2.筆試試卷：筆試為國家通用語言文字試卷，考生須用國家通用語言文字答題，不按規(guī)定作答的按零分處理。
3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)疫情情況確定。
4.開考比例：開考比例為每個(gè)崗位招聘名額與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3。
5.政策性加分
（1）蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族考生在筆試成績上加2.5分，用本民族文字答題的不加分。
（2）符合加分條件的人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后加分。
筆試總成績=（筆試成績+民族加分）×40%，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
6.筆試成績公示。
（五）資格復(fù)審。
1.按計(jì)劃招聘人數(shù)和考生所報(bào)考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶2的比例確定資格復(fù)審人選，達(dá)不到資格復(fù)審比例的核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃；核減后仍達(dá)不到資格復(fù)審比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。比例內(nèi)報(bào)考同一考崗位的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。
2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印并攜帶《報(bào)名登記表》（一式二份）和《承諾書》（一式二份），報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)、教師資格證、國家通用語言普通話等級證等有效證件的原件、復(fù)印件。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生參加資格復(fù)審提供所在學(xué)校學(xué)籍證明即可。按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
3.參加資格復(fù)審。資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件的（如：個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的；所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等）和未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的一律取消面試或聘用資格，并按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）確定面試人員。
根據(jù)招聘計(jì)劃按筆試總成績從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)報(bào)考同一考崗位的末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試；招聘崗位進(jìn)入面試人員達(dá)不到規(guī)定面試比例的，核減相應(yīng)崗位招聘數(shù)，核減后仍達(dá)不到面試比例的不組織面試，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（七）面試。
1.面試考官由相關(guān)專家組成，面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋�(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場公布成績。
2.面試采取蒙古語言應(yīng)用能力測試（30分）和模擬課堂試講兩種方式（70分）進(jìn)行，滿分為100分。
（1）蒙古語言應(yīng)用能力測試考生現(xiàn)場抽取題目，完成蒙古語言文字應(yīng)用能力測試，時(shí)間不超過8分鐘。不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。測試成績低于最低合格線（15分）的考生不得進(jìn)入模擬課堂試講環(huán)節(jié)。
（2）模擬課堂試講內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘通知考生，每位考生用國家通用語言試講，時(shí)間不超過10分鐘。不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)疫情情況安排。
4.計(jì)算總成績�？偝煽�=筆試總成績+面試成績（蒙古語言文字應(yīng)用能力測試成績+模擬課堂試講成績）×60%，成績計(jì)算結(jié)果保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（八）確定體檢和考察人員�？忌谝�(guī)定時(shí)間提交人事（學(xué)籍）檔案進(jìn)行審核（具體時(shí)間另行通知），2021年應(yīng)屆畢業(yè)生若還未取得學(xué)籍檔案的，須簽訂上崗協(xié)議，并于2021年7月31日前將學(xué)籍檔案提交到指定地點(diǎn)，逾期視為自動(dòng)放棄，空缺人選從參加相應(yīng)崗位考試人員中按照考試總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。檔案審核完畢后，根據(jù)每個(gè)崗位招聘人數(shù)，按照考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。若同一崗位進(jìn)入體檢和考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，面試成績高者進(jìn)入體檢和考察范圍人選，若面試成績并列的，則重新組織進(jìn)行面試，取面試成績高者。
1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行，體檢由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障部門指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。考生在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
2.考察。對確定的擬聘用人員考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考核對象的綜合素質(zhì)。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)。
（九）公示。經(jīng)考察合格的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在鄂托克前旗人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時(shí)公布鄂托克前旗紀(jì)委監(jiān)委、鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局、鄂托克前旗教育體育局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù)；對反映有影響并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。
（十）試用。
1.擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為一年。
2.擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（十一）聘用。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，考核不合格的不予聘用。本次招聘的教師一經(jīng)聘用，在六年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不準(zhǔn)離開教學(xué)一線或調(diào)離任職單位，否則予以辭退。
五、其它
1.本次考試資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消聘用資格。
2.本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借此次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
3.公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在相關(guān)官方網(wǎng)站上公布，請報(bào)考人員及時(shí)登陸指定網(wǎng)站查詢。
4.新冠疫情防控工作有關(guān)要求另行通知。
5.本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。
6.本簡章由中共鄂托克前旗委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、鄂托克前旗教育體育局、鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
中共鄂托克前旗委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室鄂托克前旗教育體育局
鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局
2021年2月2日
附件：
