5.藝術(shù)類、體育類高水平的學(xué)者、工藝美術(shù)大師或者有突出成績的運(yùn)動員、教練員，經(jīng)專業(yè)水平評估后，可參照上述辦法引進(jìn)。

6.根據(jù)學(xué)校住房政策和房源情況，可以為引進(jìn)的教授、博士（含學(xué)成歸來）分別提供100㎡、80㎡左右的住房（房屋使用費(fèi)按2500元/m²計算），房屋使用費(fèi)直接從人才引進(jìn)待遇中扣除。

7.博士、教授安家費(fèi)含購房補(bǔ)貼。其中購房補(bǔ)貼占安家費(fèi)的50%，科研啟動費(fèi)以科研項目形式資助。

8.學(xué)校為符合條件的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的子女、配偶或博士學(xué)歷學(xué)位人員的配偶中的一人解決一次（配偶和子女共計1人次）工作。

9.夫妻雙方均為正高或博士，學(xué)校住房只享受一套。安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼和科研啟動費(fèi)按照相關(guān)規(guī)定單獨(dú)兌現(xiàn)。

10.新引進(jìn)博士、教授人員來校報到次月，博士可享受每月800元津貼；教授可享受每月1000元津貼，不重復(fù)享受。

11.入職教師的子女可享受阜陽師范大學(xué)附屬幼兒園、附屬小學(xué)和附屬中學(xué)等優(yōu)質(zhì)教育資源。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發(fā)送后的5個工作日內(nèi)，沒有收到回復(fù)的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。公告發(fā)布不少于7個工作日。

（二）考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校成立新進(jìn)人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)人才考核工作�？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2021年人才招聘工作。

2.考核主體：博士、博士副教授及以上的新進(jìn)人員以用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務(wù)處、科研處和紀(jì)委辦人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)通知和組織新進(jìn)人員參加考核。

3.考核方式：考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講（說課）、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進(jìn)行�？己藘�(nèi)容主要包括新進(jìn)人員的專業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

4.考核成績：高層次人才（團(tuán)隊）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于60分的人員，學(xué)校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。考核成績在人事處網(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。

（三）體檢

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）考察工作

考核工作小組負(fù)責(zé)對考核對象進(jìn)行考察。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會集體研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按規(guī)定將有關(guān)材料，報省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、有關(guān)事宜

（一）招聘工作在校紀(jì)委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596611。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)符合學(xué)校公布的招聘計劃中的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求。招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認(rèn)定以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（四）香港、澳門大學(xué)學(xué)歷的人員學(xué)歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。

（五）博士（后）學(xué)習(xí)期間與導(dǎo)師合作發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，需共同署名的，署名時導(dǎo)師是第一作者，博士（后）本人是第二作者的，兌現(xiàn)人才待遇時視同第一作者。

（六）擬聘人員待遇依其簽約報到當(dāng)年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。對未能在2021年12月31日前提供相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位等證書的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

（七）本公告最終解釋權(quán)歸阜陽師范大學(xué)人事處。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，請與人事處聯(lián)系。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事處楊老師，聯(lián)系電話：0558－2596798。

地址：安徽省阜陽市清河西路100號阜陽師范大學(xué)人事處郵編：236037

人事處招聘郵箱：fysdrsc@126.com

附件：

阜陽師范大學(xué)2021年高層次人才招聘計劃匯總表.xls

阜陽師范大學(xué)

2021年1月28日