（2）對最終報(bào)名確定應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3:1比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。取消或核減的招聘計(jì)劃經(jīng)研究后，調(diào)整到報(bào)名人數(shù)較多的崗位（學(xué)科）。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位（學(xué)科）。
（3）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，如因報(bào)名信息填寫不完整或有不實(shí)之處，出現(xiàn)所有后果由本人承擔(dān)。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由諸城市事業(yè)單位招聘主管部門取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考本市事業(yè)單位。
（二）初試
受新冠疫情影響，為減少人員跨地區(qū)流動，根據(jù)省疫情防控通知精神，此次招聘考試增加初試環(huán)節(jié)。初試為視頻面試評審，初試內(nèi)容、考試形式及相關(guān)要求另行公告。
初試采用百分制計(jì)算成績，初試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
初試成績由第三方專家評委集中評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績，評審過程接受諸城市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督。初試成績在初試結(jié)束后由諸城市人力資源和社會保障局和諸城市教育和體育局在官方網(wǎng)站公布，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按5人及以上崗位1:3的比例、4人及以下崗位1：5的比例依次確定進(jìn)入面試和筆試范圍人員，按上述比例確定進(jìn)入面試和筆試范圍人員中的最后一名，如有數(shù)名考生初試成績相同的，一并確定為參加面試和筆試人選；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員初試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。初試成績不計(jì)入考試最終成績。
（三）現(xiàn)場資格審查
進(jìn)入面試和筆試范圍的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。招聘單位選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)�，F(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、需提交材料等事宜另行公告。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
現(xiàn)場資格審查通過后需繳納筆試考務(wù)費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。
（四）面試
面試形式另行公告。滿分100分，面試成績按60%比例折算計(jì)入考試總成績。面試主要考察應(yīng)聘者從事教學(xué)工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。
面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
為保證成績的公平、公正，報(bào)名人數(shù)較多的專業(yè)需使用兩組以上評委的，使用修正系數(shù)法計(jì)算最終成績，現(xiàn)場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數(shù)。修正系數(shù)的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計(jì)算平均分時(shí)，先去掉1個(gè)最高分，再去掉1個(gè)最低分。為保證應(yīng)聘人員素質(zhì)，面試原始成績低于70分的不能進(jìn)入筆試范圍。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
（五）筆試
筆試考試科目為教育理論測試，教育理論測試主要內(nèi)容為教育學(xué)和心理學(xué)等教學(xué)基礎(chǔ)知識，滿分100分，按40%比例折算做為筆試成績計(jì)入考試總成績。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
（六）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試成績出現(xiàn)總成績并列的，按面試原始成績由高分到低分確定人選。
考察采取審核個(gè)人檔案資料及崗位對口學(xué)校實(shí)習(xí)鑒定的方式進(jìn)行�？忌M(jìn)入考察體檢范圍后，按考試成績由高到低依次選取諸城市普通高中學(xué)校中的意向崗位學(xué)校進(jìn)行為期半年左右的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿由學(xué)校提出實(shí)習(xí)鑒定意見作為考生考察依據(jù)。實(shí)習(xí)鑒定應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察體檢合格的，確定為擬聘用人員�？疾祗w檢不合格的，取消擬聘用資格。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績依次等額遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考察體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。
(七)公示聘用
考察體檢工作結(jié)束后對擬聘用人員向社會進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市教育和體育局分崗位(學(xué)科)按考試成績從高分到低分統(tǒng)一排序，組織依次選崗確認(rèn)；填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》《事業(yè)單位新聘用人員情況匯總表》報(bào)諸城市人力資源和社會保障局辦理入職、備案等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用，列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工作人員待遇；不合格的，取消聘用。受聘人員最低服務(wù)期為5年。
（八）疫情防控
在招錄組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
咨詢電話：0536-6062524
咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30下午2:00-5:30
附件：2021年山東省諸城市普通高中 公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx
山東省諸城市公開招聘教師工作辦公室
2021年1月29日
