（2）建始縣民族高級中學(xué)
1.測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為崗位所需基本知識(shí)；面試采用課堂試講的方式進(jìn)行。
2.測試方式：依據(jù)報(bào)名資格審查通過人數(shù)確定。
（1）招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例不足1:20，實(shí)行課堂試講的測試方式。根據(jù)考生面試成績從高分到低分依次確定體檢對象。
（2）招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例達(dá)到1：20及以上，實(shí)行筆試加課堂試講的測試方式，測試成績實(shí)行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試對象。
3.實(shí)際參加測試考生成績按百分制折算后的總成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢考核程序。
具體的測試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知
（3）湖北店子坪紅色教育基地
1.測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為崗位所需基本知識(shí)；面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
2.測試方式：依據(jù)報(bào)名資格審查通過人數(shù)確定。
（1）招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例不足1:20，實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試的測試方式。根據(jù)考生面試成績從高分到低分依次確定體檢對象。
（2）招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例達(dá)到1：20及以上，實(shí)行筆試加結(jié)構(gòu)化面試的測試方式，測試成績實(shí)行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試對象。
3.實(shí)際參加測試考生成績按百分制折算后的總成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢考核程序。
具體的測試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（4）建始縣融媒體中心
測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
測試方式：技能操作考評
測試地點(diǎn)：建始縣融媒體中心
資格復(fù)審、測試時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（5）建始縣市場監(jiān)督管理信息中心
1.測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為崗位所需基本知識(shí)；面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
2.測試方式：依據(jù)報(bào)名資格審查通過人數(shù)確定。
（1）招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例不足1:20，實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試的測試方式。根據(jù)考生面試成績從高分到低分依次確定體檢對象。
（2）招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)比例達(dá)到1：20及以上，實(shí)行筆試加結(jié)構(gòu)化面試的測試方式，測試成績實(shí)行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試對象。
3.實(shí)際參加測試考生成績按百分制折算后的總成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢考核程序。
具體的測試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（6）建始縣交通建設(shè)項(xiàng)目管理處
測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
測試方式：“筆試+面試”的方式進(jìn)行。測試成績實(shí)行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試對象。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)不到1:3的，應(yīng)聘對象測試總成績達(dá)到60分才能納入體檢考察人選。
（7）衛(wèi)生健康系統(tǒng)
測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
測試方式：所有崗位采取筆試方式進(jìn)行。測試成績實(shí)行百分制.招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)不到1:3的，應(yīng)聘對象測試總成績達(dá)到60分才能納入體檢考察人選。
具體的測試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
請考生隨時(shí)關(guān)注中國建始網(wǎng)（http://www.jsw118.com/）發(fā)布的通知信息。
縣人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，主管部門及用人單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)能力測試，擇優(yōu)聘用。
五、體檢與考察
（一）體檢
1.根據(jù)考生考試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，筆試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，沒有進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)的可組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2.體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)果合格的，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)人社部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢須在體檢結(jié)果出來后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)；申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
4.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、在校表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)。
六、確定擬聘人員
確定擬聘對象應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)原則，應(yīng)根據(jù)考生綜合成績、考核、體檢情況由用人單位或行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。
七、公示和備案
專項(xiàng)招聘完成后，縣人社局將專項(xiàng)招聘工作人員報(bào)州人社局辦理備案。根據(jù)備案審查情況，擬聘對象在州人事綜合管理部門網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對擬聘對象有異議的，應(yīng)根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。
對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，結(jié)果備案、聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。
八、聘用管理
用人單位以州人事綜合管理部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人事聘用手續(xù)。用人單位正式聘用前，應(yīng)要求擬聘人員與原用人單位終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系或提交不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系承諾書。用人單位對專項(xiàng)招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。除國家、省政策有特別規(guī)定，招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議。
用人單位與專項(xiàng)招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期滿考核不合格的，用人單位可解除聘用合同。
九、防疫措施
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動(dòng)的，要出示健康碼、行程碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”的才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十、違紀(jì)違規(guī)處理
對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.enshi.gov.cn）和中國建始網(wǎng)（http://www.jsw118.com/）為本次專項(xiàng)公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，中國建始網(wǎng)（http://www.jsw118.com/）為本次專項(xiàng)公開招聘測試成績、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生密切注意相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0718-3419516
監(jiān)督舉報(bào)電話：0718-3222553
附件：
1.2020年度專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xlsx
2.建始縣2020年第三次專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
建始縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年12月21日
