2．報(bào)名方式及材料準(zhǔn)備
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，工作組赴上述招聘點(diǎn)組織現(xiàn)場(chǎng)招聘�？忌杼峁┑牟牧希海�1）《攀枝花市仁和區(qū)2020年秋季學(xué)期直接考核招聘中小學(xué)教師及幼兒教師報(bào)名表》（附件2）1份（張貼本人近期免冠二寸照片）；（2）本人身份證原件及復(fù)印件；（3）2021年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供本人在校期間全部課程目錄及成績(jī)復(fù)印件、學(xué)生證（驗(yàn)原件收復(fù)印件）、學(xué)籍證明原件、就業(yè)推薦表原件各1份（部屬公費(fèi)師范生需提供《師范生免費(fèi)教育協(xié)議》復(fù)印件）、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)；（4）相應(yīng)教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證（應(yīng)屆畢業(yè)生于2021年7月31日前取得即可）復(fù)印件；（5）個(gè)人自薦材料；（6）在職人員報(bào)考的，須提供用人單位主管部門(mén)及服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上人事主管部門(mén)書(shū)面同意。
請(qǐng)應(yīng)聘者將以上材料按順序裝訂成冊(cè)。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、仁和區(qū)教育和體育局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，資格審查合格考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
（三）綜合能力考核
綜合能力考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？己藘�(nèi)容主要為舉止儀容儀表、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及特長(zhǎng)能力和基本素質(zhì)等方面。同時(shí)對(duì)思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。
（四）體檢
由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由攀枝花市仁和區(qū)直接考核招聘中小學(xué)及幼兒教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（五）考察
體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局牽頭組織實(shí)施。考察內(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
（六）公示
體檢、考察合格者在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）聘用
1.經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)。
2021年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、生源地為四川省的2021年應(yīng)屆部屬公費(fèi)師范畢業(yè)生在2021年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)的教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證等證書(shū)原件和復(fù)印件各1份。
2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
3．受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。
4.通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期6年(含試用期。其中：招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的工作人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校最低服務(wù)年限為5年），服務(wù)期未滿(mǎn)者，不得調(diào)離仁和區(qū)（其中：招聘的部屬公費(fèi)師范畢業(yè)生服務(wù)年限按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行）。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次考聘工作接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)監(jiān)督�？计腹ぷ鲌�(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)考聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的考聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0812—2900790（攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）
咨詢(xún)電話(huà)：0812-2922860、2922865（攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局人事師培股）、0812—2910192（攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事管理股）
六、特別提示
1.請(qǐng)廣大考生近期注意做好自我健康管理，通過(guò)微信小程序“國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼，并持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。
2.視疫情發(fā)展，如遇國(guó)家或本市出臺(tái)相關(guān)政策，本次招聘工作將適時(shí)予以調(diào)整，相應(yīng)補(bǔ)充公告將在攀西人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.攀枝花市仁和區(qū)2020年秋季學(xué)期直接考核招聘中小學(xué)及幼兒教師崗位情況表.xls
2.攀枝花市仁和區(qū)2020年秋季學(xué)期直接考核招聘中小學(xué)及幼兒教師報(bào)名表.doc
2020年11月26日
