六、資格初審
奮斗中學根據(jù)應聘人員提交的報名信息進行資格初審，并對符合條件者安排后續(xù)測評考核。
七、測評考核
1.根據(jù)報名情況由選聘專家組進行測評考核。測評考核采取面試的形式，分為試講和說課兩部分，滿分為100分，其中試講為90分，說課為10分，試講和說課時間共計15分鐘。試講和說課內容均為現(xiàn)行高中教材，選聘專家組根據(jù)擬選聘人員學科分布情況，主要測試應聘者掌握本專業(yè)的基本知識、能否勝任教學工作以及是否具備基本的專業(yè)能力。面試成績現(xiàn)場公布。此次選聘教師設置合格分數(shù)75分，低于75分不列入選聘范圍。
2.本場測評考核，按照每個崗位應聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍人選。同一崗位進入體檢考察范圍人員面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，按試講成績由高到低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。測評考核后出現(xiàn)缺額的順次遞補，對達不到合格分數(shù)的不進行遞補。
3.面試前，參加面試人員應當主動出示本人防疫健康通行碼“綠碼”，并按要求主動接受體溫測量。經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃）且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進入面試；經(jīng)現(xiàn)場確認有體溫異�；蚝粑喇惓０Y狀者，由衛(wèi)生健康部門、疾控機構和醫(yī)療機構專業(yè)人員進行個案研判，確定能否繼續(xù)參加面試。
八、體檢與考察
按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
體檢
1.體檢須在指定的二甲以上綜合性醫(yī)院并參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行，體檢應做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。體檢工作原則上應在面試成績公布后半個月內完成。應聘者需要進行復檢的，奮斗中學應在接到通知后及時通知應聘者進行復檢。
2.應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實情況等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。
3.體檢醫(yī)生與被體檢應聘人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
考察
1.考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應聘資格條件的真實性等。考察中檔案審核工作由組織人社部門會同用人單位主管部門統(tǒng)一進行，用人單位主管部門要認真審核應聘人員檔案材料，按實際情況填寫《巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘檔案審核情況登記表》，并按管理權限報同級組織人社部門備案。
2.考察工作應在體檢工作結束后一個月內完成。被考察的應聘人員須按照考察單位的要求積極配合考察工作。
九、公示與聘用
1.根據(jù)測評考核結果確定擬聘用人員，用人單位與擬聘人員簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，擬聘用人員在巴彥淖爾市人事考試信息網(wǎng)、巴彥淖爾市人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天，同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2.對公示期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關規(guī)定辦理聘用相關手續(xù)并與應聘人員簽訂聘用合同。
3.聘用合同中，招聘單位與聘用人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
4.應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前出現(xiàn)要讀碩士、第二學位、博士等行為，取消其本次招聘聘用資格。
十、選聘教師待遇
被錄用的教師，試用期為一年，按相關政策執(zhí)行試用期工資，杭錦后旗編制部門給予列編，工資待遇執(zhí)行事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一工資標準。
咨詢電話：0478-662223
附件1《2020年內蒙古杭錦后旗奮斗中學選聘教師崗位計劃表》.xlsx
附件2《2020年內蒙古杭錦后旗奮斗中學選聘教師報名表》.doc
杭錦后旗選聘工作領導小組辦公室
2020年11月26日
