（3）現場簽約
按面試學科和擬引進人數，以試講成績由高至低確定擬錄用人員名單，如出現空缺，依次遞補，額滿為止。
4、體檢與考察（含資格復審）。體檢由遼陽市人力資源和社會保障局組織實施。體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向市人社局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
對體檢合格者，進行組織考察�？疾鞎r，主要采取查閱檔案等有關材料的方式進行，并要實地考核其政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面情況。
5、公示與引進。對體檢、考察合格者，在相關媒體公示7天。對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)，取得事業(yè)編制，試用期一年（起始時間自介紹信開具之日起）。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。未在規(guī)定時間內與用人單位簽訂錄用協(xié)議、辦理相關手續(xù)的，視為自動放棄聘用，取消引進資格。
6、服務期限。通過人才引進的全日制研究生學歷、碩士及以上學位畢業(yè)生，在本單位最低服務期限不少于3年。在規(guī)定的服務期限內不允許申請在事業(yè)單位間流動，同級人社行政部門不予辦理相關手續(xù)。
五、防疫要求
1、進入考場時，應主動配合工作人員接受體溫檢測，現場出示“遼事通健康通行碼”，確定為綠碼、無中高風險地區(qū)旅居史、經體溫檢測確認結果正常（體溫不高于37.3℃）方可進入考場，如發(fā)現體溫超過37.3℃，需現場進行1次體溫復測。
2、入場時體溫復測仍超過37.3℃的考生、有咳嗽等呼吸道癥狀的考生、“遼事通健康通行碼”非綠碼考生應提供考試日前7天內核酸檢測陰性證明或遼寧省內三級甲等醫(yī)院出具的排除新冠肺炎的診斷意見，否則不得參加面試。
3、考生應自備符合防疫要求的一次性醫(yī)用口罩，除身份確認需摘除口罩以外，應全程佩戴，做好個人防護。
4、如有疫情變化，以省市最新疫情防控工作要求為準。
六、其他事項
1、本次考試不收取任何費用，不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的各種輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次引進無關。
2、報名人員自報名至擬引進人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，因考生個人原因未能按時簽約入職的，視為放棄引進資格。
3、雙方簽訂協(xié)議后立即生效，任何一方違約必須承擔違約責任。畢業(yè)生所提供的證件必須真實有效，否則所簽訂引進協(xié)議失效，取消引進資格。
4、新引進人員，試用期一年，試用期滿考核合格的，正式引進；考核不合格的，取消引進資格。
5、此公告由遼陽市人力資源和社會保障局人才開發(fā)科負責解釋。
七、咨詢電話
遼陽市人社局：0419-2297299
遼陽市委黨校：0419-2311566
附件：
附件1：《2020年中共遼陽市委黨校引進專業(yè)技術人才報名資格審查表》.doc
附件3：普通高等學校本科專業(yè)目錄（2012年）.doc
附件4：普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.doc
遼陽市人力資源和社會保障局
2020年11月23日
