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(三)資格審查
1.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)先向相關(guān)部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。如因不符合崗位條件被取消公開招聘資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
誠(chéng)信報(bào)名主要承諾做到以下內(nèi)容：
（1）報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己是否符合職位條件負(fù)責(zé)；
（2）報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消測(cè)試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響測(cè)試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；
（3）報(bào)考人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。
2.按照公開招聘的資格條件，由縣委人才辦牽頭，協(xié)同組織部、人社局、用人單位等對(duì)應(yīng)聘人才進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿引才工作的全過(guò)程（含試用期）。
(四)面試
經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人才，全部進(jìn)入面試。公開招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)以招聘崗位為基數(shù)，按不小于1:2的比例形成差額，以體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)。未達(dá)開考比例的由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否開考。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人才的專業(yè)水平和有關(guān)素質(zhì)。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布并由本人簽名確認(rèn)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，時(shí)間不超過(guò)30分鐘（具體見面試公告），在去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后，取平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)作為面試成績(jī)。
面試得分達(dá)到70分及以上的，方具備擬公開招聘資格。根據(jù)應(yīng)聘人才最終成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。如成績(jī)并列的，取“專業(yè)水平”項(xiàng)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)高者入闈體檢。
面試時(shí)間以及面試地點(diǎn)：另行通知（見面試公告）。
面試須知：在面試前三天內(nèi)，需到黎川縣委人才辦（縣行政中心611室）領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人才持有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參加面試。
(五)體檢與考察
1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的，取消應(yīng)聘資格。
2.考察。由縣委人才辦、縣人社局、用人單位等組成考察組，對(duì)體檢合格者的品德作風(fēng)、專業(yè)水平、業(yè)績(jī)成果、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察了解�？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。
因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，從面試成績(jī)合格的應(yīng)聘該崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。
(六)確定擬公開招聘對(duì)象
根據(jù)面試結(jié)果和考察情況，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬公開招聘對(duì)象，在黎川縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(七)簽訂聘用合同
1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響公開招聘的，用人單位根據(jù)縣委人才辦抄告單，按規(guī)定與擬公開招聘對(duì)象簽訂事業(yè)單位聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予公開招聘；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開招聘，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否公開招聘。
2.在正式簽訂聘用合同前，擬公開招聘對(duì)象須將本人檔案通過(guò)機(jī)要形式送達(dá)黎川縣委人才辦（郵寄地址：江西省撫州市黎川縣行政中心611室）。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄，并不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.用人單位無(wú)正當(dāng)理由，不得拒聘考試考核合格人員。
4.擬公開招聘對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣人社局確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.本次公開招聘緊缺高素質(zhì)人才工作，在黎川縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委人才辦、縣人社局及用人單位主管部門組織實(shí)施。
2.本次人才公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
附件：
1.附件1：黎川縣2020年下半年擬公開招聘緊缺高素質(zhì)人才崗位信息表.xls
2.附件2：黎川縣2020年下半年公開招聘緊缺高素質(zhì)人才崗位報(bào)名登記表.docx
中共黎川縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年11月19日
