1、享受高層次人才特殊津貼
引進的領(lǐng)軍人才、教授、博士等高層次人才享受特殊津貼，具體參照學校相關(guān)文件執(zhí)行（人均每月2200元—3000元）。
2、引進的教授（正高）、博士等高層次人才的配偶學校安排工作
①根據(jù)人才及其配偶自身條件與省廳、學校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學校時，其配偶須同時調(diào)離；
②引進的人才來校后，以黃山學院為主持單位主持國家社科基金項目一項及以上、獲得省級以上科學技術(shù)獎或其配偶獲得碩士學位，經(jīng)個人申請、學校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。
③屬學校引進或培養(yǎng)的二級以上教授、省部級學科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學校研究通過，可納入編內(nèi)引進計劃安排其配偶或子女（合計限1人，本科及以上學歷）工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準后予以編內(nèi)聘用（如未批準則按一類人事代理方式聘用）。
3、安排住房和購房補貼等相關(guān)事宜
對于引進的高層次人才安排住房的建筑面積為130或170平方米左右（具體根據(jù)房源情況確定），實際住房面積超出贈送面積部分按校內(nèi)超面積價格購買。如高層次人才享受購房補貼在檔案到校后一次性發(fā)放50%，試用期考核合格后發(fā)放購房補貼40%，聘期結(jié)束考核合格者發(fā)放10%。
4、如果夫妻雙方同時引進的，購房補貼和安家費按兩人中個人就高發(fā)放，不重復計發(fā)，可在上述標準基礎(chǔ)上適當上浮，科研啟動費可分別計發(fā)，科研啟動費發(fā)放根據(jù)學校有關(guān)政策執(zhí)行；購房補貼與安家費均為稅后，正式報到入職后按規(guī)定轉(zhuǎn)入人才賬戶，經(jīng)主管部門批復予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。科研啟動經(jīng)費以資助項目形式下達。
5、科研業(yè)績成果突出的引進高層次人才，經(jīng)學校批準可適當提高引進待遇，特需崗位可按年薪制、項目工資制等方式兌現(xiàn)待遇。
6、學校引進的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格人才等，可根據(jù)黃山市相關(guān)文件精神，享受黃山市高層次人才引進相關(guān)政策待遇和資金補貼，子女來黃山市首次入學，可選擇黃山市內(nèi)任何一所中小學就讀，并免收擇校費。
五、報名
應聘人員簡歷及“黃山學院公開招聘應聘人員情況表”（附件一）請以附件形式發(fā)送到hsursc@126.com或chuxuefang@hsu.edu.cn，主題為：姓名+學校+學歷（專業(yè)）+應聘專職思政課教師崗位，附件為電子版簡歷（doc或pdf格式）、簡歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。
六、資格初審
應聘人員提交簡歷材料后，須經(jīng)學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查，通知符合條件人員來校參加考核。
七、考試
應聘同一專業(yè)崗位的須形成競爭，擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1；博士、教授崗位如達不到3:1，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)上級主管部門批準，可組織考核。
考試由筆試、綜合面試兩個模塊組成。
（一）專業(yè)筆試
專業(yè)筆試主要考察招聘崗位所需的專業(yè)知識和分析、解決問題的能力，時間120分鐘，滿分100分。筆試成績低于60分不得進入面試。
（二）綜合面試
面試主要考察應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。面試順序現(xiàn)場抽取。成立面試考官組（成員7人以上）。面試成績當場評定并公布。
具體時間、地點、方案另行通知。
八、成績合成
應聘人員最終成績根據(jù)筆試成績與面試成績兩個模塊合成確定，各項考核成績均為百分制，考核總成績=筆試成績×40％+綜合面試成績×60％，總成績保留兩位小數(shù)。
九、體檢與考察
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示7天。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
對體檢、考察、公示或因報考人員個人原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
十二、有關(guān)事宜
（一）招聘工作在校紀委和人事處的監(jiān)督指導下，由各具體用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實施，紀委全程參與監(jiān)督，同時接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:黃山學院紀委0559-2546599。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學校將不予聘用。
（四）本公告為2020年度黃山學院公開招聘專職思政課教師預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。聯(lián)系電話：人事處曹老師0559-2546066,馬克思主義學院儲老師0559-2546738。
特此公告
黃山學院
2020年11月20日
