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(一)報名及資格審查
本次引才報名方式采取網(wǎng)絡報名方式，報名及資格審查時間：2020年11月9日至2020年11月18日。
報名聯(lián)系咨詢電話：詳見職位表中聯(lián)系人、聯(lián)系電話。
監(jiān)督電話：0855-8250274(黔東南州人社局人才服務科)
對應聘的高層次人才，凱里學院負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入面試(面談、試講)(特別提醒：面試(面談、試講)具體時間根據(jù)報名情況確定)。審查不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。報考者應在上述時間，根據(jù)所報崗位要求提供以下材料(以壓縮包的附件形式發(fā)送至郵箱kyrsc_2018@163.com，文件命名格式為：姓名+學歷+專業(yè)+應聘崗位代碼+應聘崗位名稱)。
1.本人畢業(yè)證書、學位證書掃描件(2020年全日制普通高校應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》掃描件);國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件;崗位需求的所學專業(yè)條件，以國家認可的《畢業(yè)證書》明確的在校學習專業(yè)為準，專業(yè)不一致且不符合審查標準的，資格審查不得通過;
2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)掃描件;報考者姓名、性別、民族、出生日期等以《居民身份證》為準;
3.《凱里學院2020年公開引進高層次人才報名表(第三輪)》(附件2)和《凱里學院2020年引進高層次人才報名統(tǒng)計花名冊(第三輪)》(附件3)電子版各1份;
4.機關(參公)、事業(yè)單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明掃描件;國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考證明掃描件。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
(二)專家評審
評審采取面試(面談、試講)(以下簡稱“面試”)等方式進行，面試(面談、試講)(以下簡稱“面試”)根據(jù)考生報考情況采取網(wǎng)上在線面試，由凱里學院根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定，主要考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的，先進行專業(yè)測試，再按1:3比例進行面試(面談)。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
(三)研究審定
本次引才面試工作結束后，將面試成績及入圍體檢人員報人社部門進行公示。
(四)體檢
參照公務員招錄中有關體檢的規(guī)定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由凱里學院安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由凱里學院另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
(五)考察
體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行。
(六)聘用審批
經(jīng)報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，凱里學院填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料，按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到凱里學院工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
七、紀律要求
(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。
(四)引才各環(huán)節(jié)考生、評審專家和考務工作人員都須遵守疫情防控相關規(guī)定。
附件1：凱里學院2020年引進高層次人才需求計劃表(第三輪).xls
