2.對計劃聘用人數(shù)與最終報名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，按比例相應(yīng)核減聘用計劃。

3.資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，對不符合招聘條件的，一經(jīng)查實立即取消考試或聘用資格。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，各占總成績的50%。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？荚嚳偝煽儗⒓皶r在“中國•寒亭”網(wǎng)站公布。

（一）筆試

筆試內(nèi)容：報考崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識（側(cè)重醫(yī)療衛(wèi)生及傳染病防治知識），滿分100分。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試時間暫定11月中下旬，具體時間、地點將視防疫情況并通過“中國•寒亭”網(wǎng)站另行公告。

（二）面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選按附件1中規(guī)定比例確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以實際參加面試的所有考生的平均分?jǐn)?shù)確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本技能。面試時間5分鐘，面試成績由評委當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

為保證成績的公平、公正，報名人數(shù)較多需使用兩組以上評委的，使用修正系數(shù)法計算最終成績，現(xiàn)場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數(shù)。修正系數(shù)的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分。

面試的具體時間、地點將通過“中國•寒亭”網(wǎng)站另行公告。

五、考察體檢和聘用

（一）確定入圍人員。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1的比例，確定進入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的崗位空缺，從進入面試人員中按總成績依次等額遞補。

（二）體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由考生自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）考察。側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。

考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員�？疾旎蝮w檢不合格的，取消擬聘用資格。因自動放棄、放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補。

考察和體檢的具體時間將通過“中國•寒亭”網(wǎng)站另行公告。

（四）選崗。入圍且體檢、考察合格人員按照招聘計劃和考試總成績從高到低的順序依次自主選擇應(yīng)聘崗位。

（五）公示及聘用。擬聘用人員通過“中國•寒亭”網(wǎng)站等渠道對擬聘用人員向社會進行公示，時間為7個工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實取消擬聘用資格。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到選取的工作單位報到，并辦理相關(guān)手續(xù)。

六、有關(guān)待遇及管理

享受同等條件事業(yè)單位在編人員待遇，依法參加事業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險，所需資金全部由財政承擔(dān)，與濰坊德信勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，各學(xué)校與濰坊德信勞務(wù)派遣公司簽訂用人合同，聘期五年(第一個聘期的第一年為試用期，試用期考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除勞動合同)。聘期結(jié)束后，考核合格的，可辦理續(xù)聘手續(xù)。

七、其他

為保證招聘工作公開、公平、公正，本次招聘成立寒亭區(qū)公開招聘教師工作辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實施。本次招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。本次招聘考試成績公布、面試、體檢等考試相關(guān)信息在“中國•寒亭”網(wǎng)站和“寒亭教育”微信公眾號予以公布。應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對應(yīng)聘人員違反招聘紀(jì)律的違紀(jì)違規(guī)行為，將按規(guī)定記入濰坊寒亭區(qū)考試聘用誠信檔案。

本次公開招聘在寒亭區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)督指導(dǎo)下進行。不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

“中國•寒亭”網(wǎng)站：http://www.hanting.gov.cn

咨詢電話：寒亭區(qū)教育和體育局0536-7262771

咨詢時間：工作日上午8:30-11:30，下午1:30-5:30

監(jiān)督電話：寒亭區(qū)人力資源和社會保障局0536-7251767

附件：

1.2020年寒亭區(qū)公開招聘聘用制保健教師崗位匯總表.xls

2.2020年寒亭區(qū)公開招聘聘用制保健教師報名登記表.docx

濰坊市寒亭區(qū)公開招聘教師工作辦公室

2020年10月28日