資格復(fù)審具體時(shí)間及地點(diǎn)將另行通知，請(qǐng)考生保持聯(lián)絡(luò)暢通，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.資格審查貫穿整個(gè)考試、聘用過(guò)程，對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。
五、考核
公開(kāi)招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均采用百分制，分別占總成績(jī)的50%、50%。
1.筆試：專(zhuān)業(yè)筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的輔導(dǎo)員崗位知識(shí)、寫(xiě)作水平；筆試分?jǐn)?shù)低于70分者不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不予聘用。
2.結(jié)構(gòu)化面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試人員（入圍人員最后一名成績(jī)相同的，一并參加結(jié)構(gòu)化面試）。若筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1，則參加專(zhuān)業(yè)筆試人員全部進(jìn)入面試。
3.筆試和面試的綜合成績(jī)低于70分不予聘用。
4.具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.各環(huán)節(jié)成績(jī)將在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
六、體檢、考察、公告
1.根據(jù)考試總成績(jī)排名，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員（考生總成績(jī)相同時(shí),按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單）。體檢在各高校指定的醫(yī)院進(jìn)行，按照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》明確的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。
2.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行實(shí)地考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。
3.對(duì)考察合格的擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。
4.因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，按考生總成績(jī)（不低于70分）從高到低依次遞補(bǔ)，其它情況一律不遞補(bǔ)。
七、聘用、待遇
1.經(jīng)考試、體檢和考察確定的擬聘人員公示無(wú)異議后，辦理聘用、入編手續(xù)。
2.被聘用人員在專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位工作不少于8年。
3.享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、福利待遇。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格，按規(guī)定予以解聘。
