四、考核方式

（一）筆試

筆試主要考察應聘崗位必備的基本理論知識和綜合能力。筆試實行百分制，滿分100分。按照考生筆試成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃數1:3的比例確定進入面試人員；筆試考試人數不足1:3的崗位，考生的筆試成績須達到70分方能進入面試環(huán)節(jié)。招聘要求博士研究生的崗位免筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)，面試成績即為總成績。

符合招聘條件的報名人員可以通過武漢工程大學人才招聘網在線打印筆試準考證，打印準考證和筆試時間、地點另行通知。

（二）面試

面試根據招聘崗位實際，采用結構化面試、無領導小組討論、實踐操作等方式進行，重點考察應聘人員舉止儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。面試實行百分制，滿分100分。參加面試人數不足1:3的崗位，考生的面試成績須達到75分方能進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

（三）總成績計算方法

按筆試成績占40%、面試成績占60%的權重，采用百分制計算報考人員總成績。免筆試崗位，面試成績即為總成績。

五、體檢與考察

根據考生考試總成績，按照1∶1從高分到低分確定考察人選；同一招聘崗位出現考生總成績相同的情況，按照筆試成績從高到低進行排序，筆試成績高的考生總成績排名靠前。

考察環(huán)節(jié)，主要對考生思想政治、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

對考察合格的考生組織體檢和心理健康測試，體檢在校醫(yī)院進行，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施；心理健康測試在大學生心理健康教育中心進行。

考生自愿放棄擬聘資格或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補。

六、公示

對擬錄用人選在武漢工程大學網站（http://www．wit．edu．cn)進行公示，公示期為7個工作日。

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。對公示反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

七、辦理聘用手續(xù)

經湖北省人力資源和社會保障廳審核備案后，學校為新招聘人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，按所聘崗位執(zhí)行國家和湖北省有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

對被聘用人員，按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期計算在聘用合同期限內。應屆畢業(yè)生報考人員，結果備案、聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷學位證書，未能按時提供的取消聘用資格。

八、防疫須知

根據疫情防控要求，制定招聘活動防疫指南，落實人員配置、物資保障、場所消毒、交通疏導、健康識別等各項防疫措施，落實到報名、筆試、面試、體檢、考察等具體環(huán)節(jié)，并及時告知考生。

九、違紀違規(guī)處理

在應聘中涉嫌違紀違規(guī)的，提請監(jiān)察部門調查處理并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）執(zhí)行。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網頁（http://rst．hubei．gov．cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和武漢工程大學網頁（http://www.wit.edu.cn)、武漢工程大學人事處網頁(http://rsc.wit.edu.cn)為本次公開招聘公告發(fā)布網站，武漢工程大學網頁（https://www.wit.edu.cn)為本次專項公開招聘錄用情況等相關信息發(fā)布網站，請應聘人員注意查看相關信息。

政策咨詢電話：027-87905332

監(jiān)督舉報電話：027-87195662

武漢工程大學2020年第三批面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表.xls.xls

                              武漢工程大學

2020年10月15日