(一)報(bào)名時(shí)間
2020年10月12日-10月31日，逾期不接受報(bào)名。
(二)報(bào)名方式
1.應(yīng)聘人員將報(bào)名材料制成壓縮文件包發(fā)送至人事處招聘郵箱rsc@nit.edu.cn，郵件標(biāo)題及壓縮文件包均以“應(yīng)聘XXX崗(崗位名稱(chēng))+姓名”格式命名，如“應(yīng)聘專(zhuān)職教師①+張三”。
報(bào)名須提交的材料：
①本人填寫(xiě)的《南昌工程學(xué)院2020年專(zhuān)職教師崗位招聘報(bào)名表》、《南昌工程學(xué)院2020年心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘報(bào)名表》、《南昌工程學(xué)院2020年專(zhuān)職教師崗位招聘報(bào)名信息一覽表》、《南昌工程學(xué)院2020年心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘報(bào)名信息一覽表》(見(jiàn)附件)。
②各類(lèi)證書(shū)、證件掃描件。包括身份證，本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(須同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;國(guó)<境>外高校畢業(yè)生，須同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)。應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生推薦表。
③各類(lèi)加蓋公章的證明材料掃描件。中共黨員證明材料由黨組織關(guān)系所在地出具。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)：
①應(yīng)聘人員限報(bào)考1個(gè)崗位，否則報(bào)名無(wú)效。
②人事處招聘郵箱會(huì)自動(dòng)回復(fù)一封確認(rèn)收到郵件，應(yīng)聘人員注意查看，未收到回復(fù)郵件者請(qǐng)于報(bào)名截止前及時(shí)向?qū)W校人事處反饋。
③與崗位條件無(wú)關(guān)的材料請(qǐng)不要提供。
(三)聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢(xún)電話：0791-88126554(肖老師)。
四、資格審查
1.資格初審。學(xué)校將對(duì)應(yīng)聘者資格(郵件電子材料)進(jìn)行初審，對(duì)于不符合報(bào)名條件，或未按照?qǐng)?bào)名要求提供相關(guān)材料的報(bào)考人員視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。學(xué)校對(duì)通過(guò)資格初審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員攜帶報(bào)名材料(報(bào)名表及相關(guān)證明材料)原件與復(fù)印件(一式一份)來(lái)我校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
3.資格審核通過(guò)人員及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)將于2020年11月5日在南昌工程學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://person.nit.edu.cn/index.htm)“招聘信息”欄發(fā)布，應(yīng)聘人員屆時(shí)前往查看。
4.資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，應(yīng)聘人員必須保證所提供證明材料的真實(shí)性，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消應(yīng)聘資格。
五、考核
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后的應(yīng)聘人員參加考核，考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(一)專(zhuān)職教師崗位
1.考核方式為試講和面試。考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
2.按照應(yīng)聘者的考核總成績(jī)從高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單(若應(yīng)聘人員的考核總成績(jī)相同，取面試分?jǐn)?shù)較高者)。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選的考核成績(jī)不得低于80分。
(二)心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
1.考核包括筆試和面試。筆試內(nèi)容包括習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于教育的重要論述，思想政治理論，大學(xué)生教育、管理與服務(wù)，以及崗位相關(guān)知識(shí)。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和能力，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
2.分?jǐn)?shù)及權(quán)重設(shè)定。筆試和面試成績(jī)均采用百分制，各占總成績(jī)50%。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單(末位成績(jī)相同時(shí)，則一并進(jìn)入面試)。
3.按照應(yīng)聘者的考核總成績(jī)從高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢名單(若應(yīng)聘人員的考核總成績(jī)相同，取面試分?jǐn)?shù)較高者)。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選的面試成績(jī)不得低于80分。
六、體檢、考察及公示
1.體檢。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
2.考察。學(xué)校組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。
3.公示。對(duì)考察合格的擬聘人員在學(xué)校人事處網(wǎng)站“招聘信息”欄進(jìn)行為期7天的公示。
4.因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，可按考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
1.經(jīng)體檢、考察、公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.待遇：(1)實(shí)行人事代理，與在編人員同工同酬(國(guó)家規(guī)定事業(yè)編制人員享有的政策除外)。鼓勵(lì)專(zhuān)職教師崗位人員報(bào)考博士研究生，錄用人員經(jīng)學(xué)校派出獲得博士學(xué)位且符合江西省事業(yè)單位人事管理政策可給予事業(yè)編制。(2)聘期六年(試用期一年)，聘期考核合格可予以續(xù)聘。
