6.資格初審有關(guān)要求：
（1）每名應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位;
（2）應(yīng)聘人員本人必須在《報(bào)名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事（學(xué)籍）檔案內(nèi)容相一致，復(fù)印件與原件相一致，真實(shí)可信；
（3）應(yīng)聘人員在參加資格初審前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復(fù)印件裝訂成冊(cè)，在資格初審時(shí)遞交工作人員，作為后續(xù)書面審查的依據(jù)；
(4)應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊(cè)，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響書面審查結(jié)果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（二）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^書面審查方式進(jìn)行，由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建書面審查組，根據(jù)引進(jìn)條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料逐項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查。
2.資格審查合格的應(yīng)聘人員名單在扎賚特旗政府網(wǎng)（http://www.zltq.gov.cn/）上公示５個(gè)工作日。無異議后，發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
（三）評(píng)估
1.由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同教育局制定評(píng)估方案，由教育局組建“引進(jìn)人才專家評(píng)估組”分類進(jìn)行筆試、面試評(píng)估，筆試評(píng)估占40%、面試評(píng)估占60%。
2.筆試評(píng)估科目為高中層次專業(yè)教材，面試評(píng)估方式為講課，均采取百分制，筆試、面試評(píng)估成績最低合格分?jǐn)?shù)線均為60分，同一個(gè)崗位的應(yīng)聘人員安排在同一個(gè)評(píng)估組，并使用同一套評(píng)估專業(yè)測試內(nèi)容。
3.筆試、面試評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，在扎賚特旗政府網(wǎng)另行公布。引進(jìn)人才在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能參加現(xiàn)場評(píng)估的視為自動(dòng)棄權(quán)。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)末位評(píng)估總成績出現(xiàn)并列時(shí)，按面試評(píng)估成績高低錄取。
4.評(píng)估公示后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向教育局人事師資股遞交人事（學(xué)籍）檔案。
（四）體檢
１.體檢工作分體格檢查和心理測試兩部分，在指定醫(yī)院進(jìn)行。教育主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕1號(hào)）及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
２.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格。所空崗位在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照評(píng)估總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）考察
1.考察工作由引進(jìn)人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。
2.扎賚特旗內(nèi)擬引進(jìn)人員統(tǒng)一由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)函詢。
3.考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照評(píng)估總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
1.擬引進(jìn)人員信息在扎賚特旗人民政府網(wǎng)和用人單位進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期滿，無異議的，由相關(guān)部門辦理聘用、列編注冊(cè)手續(xù)；對(duì)在公示期間反映有影響聘用問題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn)，所空崗位在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照評(píng)估總成績由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)反映有影響聘用問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清楚后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
3.按照有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期不合格的，取消其聘用資格。
4.所有擬引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其引進(jìn)資格。
5.最低服務(wù)期5年（含試用期1年），服務(wù)期限內(nèi)可以在本旗內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位，但不能調(diào)出旗外。
6.引進(jìn)人才計(jì)劃漢語授課考生按評(píng)估總成績高低選擇應(yīng)聘學(xué)校，末位評(píng)估總成績出現(xiàn)并列時(shí)，按面試評(píng)估成績高低選擇應(yīng)聘學(xué)校，如面試評(píng)估成績?cè)傧嗤垂P試成績高低選擇應(yīng)聘學(xué)校。
四、有關(guān)要求
（一）應(yīng)聘者的資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）應(yīng)聘人員要服從扎賚特旗新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部最新要求。
（四）本方案由旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。
附件：
1.扎賚特旗教育系統(tǒng)2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才補(bǔ)招崗位表.docx
2.扎賚特旗教育系統(tǒng)2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx
中共扎賚特旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年9月25日
