對(duì)于資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)計(jì)劃數(shù)20倍的崗位，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分。根據(jù)初試成績(jī)，按招聘崗位由高分到低分確定考核評(píng)價(jià)對(duì)象，崗位計(jì)劃數(shù)5人以內(nèi)（含5人）的考核評(píng)價(jià)對(duì)象為30人，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入考核評(píng)價(jià)。初試成績(jī)不帶入考核評(píng)價(jià)成績(jī)。

五、考試內(nèi)容和方法

考核評(píng)價(jià)采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。根據(jù)疫情防控需要，考核評(píng)價(jià)采取線上或線下組織方式�？己嗽u(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？己嗽u(píng)價(jià)成績(jī)將在利津縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

考核評(píng)價(jià)時(shí)間另行通知。

六、體檢和考察

參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)小于等于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)，達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線的，確定為體檢考察人選；參加考核評(píng)價(jià)人數(shù)多于崗位計(jì)劃選聘人數(shù)的，從達(dá)到考核評(píng)價(jià)合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢合格的確定為考察人選。

各用人單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查處理。

因應(yīng)聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的空缺，可根據(jù)空缺人數(shù)從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示聘用

對(duì)考察、體檢合格的擬引進(jìn)人選公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合聘用條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書(shū)的取消引進(jìn)資格。

首輪選聘結(jié)束后，縣人才選聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)選聘崗位空缺情況，對(duì)進(jìn)入考核評(píng)價(jià)的人員進(jìn)行二次選聘調(diào)劑。

八、相關(guān)待遇及管理

（一）縣直部門(mén)所屬事業(yè)單位（含縣高級(jí)中學(xué)）選聘的人才，納入編制實(shí)名制管理；東營(yíng)市化工學(xué)校、縣中心醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院選聘的人才，納入人員控制總量備案管理。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在最低服務(wù)期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格，對(duì)于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇；對(duì)于聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的博士研究生和碩士研究生，單位沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位的，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

（二）本次事業(yè)單位引進(jìn)的人才最低服務(wù)期限為5年。在最低服務(wù)期5年內(nèi)，發(fā)放住房補(bǔ)貼，博士研究生每人每月2000元，碩士研究生每人每月1000元，本科生每人每月500元。

（三）通過(guò)“雙一流”選聘進(jìn)入我縣公立醫(yī)院的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才，在享受5年住房補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，由所在醫(yī)院發(fā)放一次性安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生20萬(wàn)元，碩士研究生10萬(wàn)元，本科畢業(yè)生5萬(wàn)元。

（四）對(duì)引進(jìn)的人才納入我縣“薪火計(jì)劃”定向培養(yǎng)；定期開(kāi)展崗位輪訓(xùn)；優(yōu)先選派到上級(jí)經(jīng)濟(jì)綜合部門(mén)掛職。

（五）最低服務(wù)年限內(nèi)離開(kāi)我縣的，由單位和其主管部門(mén)追回發(fā)放的住房補(bǔ)貼和一次性安家費(fèi)。

縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)引進(jìn)人才建立專門(mén)檔案，進(jìn)行跟蹤管理，加強(qiáng)針對(duì)性教育培養(yǎng)。

咨詢電話：綜合類事業(yè)單位0546—5680621

衛(wèi)生類事業(yè)單位0546—5629562

教育類事業(yè)單位0546—5629919

附件：

1：國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科建設(shè)高校名單.doc

2：2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘報(bào)名表.doc

3：2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘信息登記表.xls

4：2020年利津縣事業(yè)單位面向“雙一流”高校人才選聘崗位計(jì)劃表.xlsx

利津縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年9月21日