2020年焦作教師招聘 河南焦作市面向國內外引進高層次急需緊缺人才公告（含教師崗）

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根據(jù)焦作市相關用人單位引進高層次急需緊缺人才的迫切要求和《焦作市引進急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》（焦辦〔2017〕55號）精神，現(xiàn)面向國內外引進高層次急需緊缺人才335名。公告如下：

一、引進崗位和對象

（一）市直事業(yè)單位引進128名，均為博士研究生或副高級及以上職稱，主要是教育、衛(wèi)生、文化、質量檢測等領域；

（二）企業(yè)引進101名，其中博士研究生14名，碩士研究生55名，本科生32名，主要是科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、經營管理等領軍人才；

（三）河南理工大學引進106名，均為博士研究生。

具體引進崗位及條件，詳見《焦作市2020年市直事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才需求統(tǒng)計表》《焦作市2020年企業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才需求統(tǒng)計表》《河南理工大學2020年引進高層次急需緊缺人才需求統(tǒng)計表》。

以上崗位若在規(guī)定時間內未能成功引進合格人選，則繼續(xù)接受報名和咨詢，并擇機另行發(fā)布招聘公告。

二、報名條件

（一）符合下列條件的人員均可報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

3.遵紀守法，品行端正，身體健康；

4.符合各報考崗位的專業(yè)、學歷和職稱要求（詳見附件1、2、3）。報考焦作市直事業(yè)單位的全日制博士研究生及副高級以上職稱考生年齡要求為45歲以下（1975年9月10日以后出生）。企業(yè)及河南理工大學報名不受年齡限制；

5.在職人員報考市直事業(yè)單位需在報名登記表相關信息項中注明在職經歷，并在報名時提供單位同意報考的證明；2020年應屆畢業(yè)生應提供在讀院校的推薦信。

（二）有下列情形之一的不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位人員；

4.有犯罪記錄及其他不符合報考資格條件的。

三、政策待遇

根據(jù)《焦作市引進高層次急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》《關于實施“引才聚焦”工程加快建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的示范城市的若干意見（試行）》（焦發(fā)〔2018〕11號）等文件精神，從焦作轄區(qū)以外引進的急需緊缺人才享受以下政策：

（一）事業(yè)單位管理崗位。具有2年以上基層工作經歷、5年以上工齡的博士研究生，享受事業(yè)單位6級職員待遇，并視條件安排管理7級以上崗位。引進不具備上述條件的博士研究生（含2020年應屆生），享受事業(yè)單位7級職員待遇，試用期1年；試用期滿、考核合格后，享受6級職員待遇，并視條件安排管理7級崗位。引進的碩士研究生，可享受事業(yè)單位8級職員待遇，試用期1年。試用期滿、考核合格后，可享受7級職員待遇。

（二）事業(yè)單位專業(yè)技術崗位。已有專業(yè)技術職稱的，原職稱待遇不變，并在職級晉升中優(yōu)先。沒有專業(yè)技術職稱的，博士研究生學歷直接參評副高級職稱，碩士研究生學歷直接參評中級職稱，本科學歷的直接認定初級職稱（享受初級職稱最高崗位待遇）。

（三）全日制碩士研究生以上學歷或副高級職稱以上職稱的人才引進到企業(yè)工作兩年以上，并獲得相當于市科技進步一等獎以上獎勵的科研項目核心研發(fā)人才，經本人申請，單位推薦，市人社部門考核，可進入“焦作市人才服務團”，享有事業(yè)編制身份，不勝任的取消“焦作市人才服務團”資格，在企業(yè)服務期不少于5年（含試用期1年）。“焦作市人才服務團”成員在企業(yè)工作期間，工作福利待遇由企業(yè)與個人協(xié)商確定。在企業(yè)工作滿5年后，鼓勵繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展作貢獻，辦理續(xù)聘手續(xù)；業(yè)績突出、有意到事業(yè)單位的，可依據(jù)專業(yè)對口和崗位編制情況，安排到事業(yè)單位工作，享受事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才相關待遇。

（四）住房保障。引進的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校本科畢業(yè)生，在焦作首次購買商品房的，分別給予20萬元、5萬元、2萬元購房補貼；若暫時不購買商品房的，E類以上人才還可申請租房補貼等。

（五）落戶補貼。對新引進符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生，每月可申領1500元、1000元、500元的落戶補貼，連補3年。

（六）配偶就業(yè)。引進的全日制博士研究生及相當層次的人才配偶屬于行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內，由市及縣（市）區(qū)委組織部、人社部門根據(jù)個人情況，統(tǒng)籌安排到相關行政或事業(yè)單位工作。在其他單位工作的，由人社部門根據(jù)個人情況協(xié)調安排到企業(yè)工作。

（七）子女入學。引進的全日制博士研究生及相當層次的人才子女申請就讀我市義務教育階段學校以及申請高中轉學、就讀中等職業(yè)學校的，享受我市戶籍學生同等待遇，由市教育部門統(tǒng)籌協(xié)調解決。

（八）醫(yī)療保障。引進的全日制博士研究生及相當層次的人才醫(yī)保門診個人賬戶在一般標準基礎上，每年增加600元。高層次人才住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎上，列入統(tǒng)籌的醫(yī)療費用再補助50%等等。

（九）河南理工大學引進的高層次急需緊缺人才優(yōu)惠政策詳見河南理工大學網站。