3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的。
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的。
5.巴中市引進(jìn)人才辭職不滿三年的。
6.參加巴中市人才引進(jìn)，在體檢、考察、公示、引進(jìn)等環(huán)節(jié)，自愿放棄資格不滿三年的。
7.巴中市（含市級單位、區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)）行政事業(yè)單位在編在崗人員不得參加本次事業(yè)單位公開引進(jìn)人才；巴中市外在編在崗人員報名，應(yīng)按干部人事管理權(quán)限征得所在組織人事部門同意后，方可報名；定向委培生、公費(fèi)師范生、服務(wù)期未滿的基層項目服務(wù)人員等人員報考，應(yīng)征得上述項目主管部門同意后，方可報名。
8.其他不符合報考資格條件的。
四、資格審查
（一）網(wǎng)上資格審查。市委組織部（市人才辦）、區(qū)縣委組織部（區(qū)縣人才辦）通過“智聯(lián)招聘”報名信息系統(tǒng)，對報考考生進(jìn)行資格初審。其中，市級事業(yè)單位報考考生由市委組織部（市人才辦）進(jìn)行資格初審，各區(qū)縣（含巴中經(jīng)開區(qū)，下同）事業(yè)單位報考考生由各區(qū)縣委組織部（區(qū)縣人才辦）進(jìn)行資格初審。市、區(qū)縣委組織部（人才辦）將在接收考生報名資料后及時審核并告知考生初審結(jié)果。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位；資格初審合格者，不能再報其他崗位。網(wǎng)絡(luò)報名資格初審合格考生憑初審合格材料、《報名表》及報名資料復(fù)印件，到面試考點(diǎn)現(xiàn)場領(lǐng)取《面試考核通知書》，并按《面試考核通知書》上相關(guān)要求及時參加面試考核。
（二）現(xiàn)場報名資格審查。用人單位在高校招聘會現(xiàn)場對現(xiàn)場報名者進(jìn)行資格審查。資格審查合格的報考考生隨即領(lǐng)取《面試考核通知書》，并按《面試考核通知書》上相關(guān)要求及時參加面試考核。工作人員留存資格審查合格人員的《報名表》及報名資料復(fù)印件。
（三）因疫情影響暫未取得教師、護(hù)士執(zhí)業(yè)等資格的報考考生報考相應(yīng)教育、醫(yī)療等崗位資格審查時，按人社部等七部門《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》執(zhí)行。
（四）資格審查貫穿人才引進(jìn)和管理始終。報考考生提交的信息和提供的報名資料必須真實(shí)有效。凡查實(shí)報名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件和資料的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》相關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。
（五）企業(yè)報考考生資格審查由企業(yè)自行組織審核。
五、考試考核
（一）企業(yè)引才。實(shí)行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實(shí)施，可采取智聯(lián)招聘提供的線上面試平臺進(jìn)行線上面試。擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對象并簽訂意向協(xié)議書。市級國有、民營企業(yè)聘用人員分別由市國資委、市經(jīng)信局匯總，區(qū)縣國有、民營企業(yè)聘用人員由區(qū)縣委組織部（區(qū)縣人才辦）匯總，并于12月20日前報市委組織部（市人才辦）備案。
（二）事業(yè)單位引才。采取面談、面試考核、面試+筆試等方式進(jìn)行。參加考核時，報考考生必須同時攜帶《面試考核通知書》和有效身份證件，兩證不全者不得參加面談、面試考核。
1.面談。對報名并資格審查合格的博士研究生，采取面談、座談交流方式進(jìn)行直接考核，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書。
對特別優(yōu)秀又暫無合適引進(jìn)崗位的博士研究生，可先行登記在冊再面向全市定向推薦、雙向選擇合適崗位。
2.面試考核。對“同一崗位僅有B類、D類人員報考的”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生的”，采取面試答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書。
3.面試+筆試�！皥竺麑ο笊婕癎類人員的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位除外）”“用人單位要求進(jìn)行業(yè)務(wù)技能測試的”，所有資格審查合格人員先進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書（以下簡稱“意向人選”），再另行統(tǒng)一時間進(jìn)行筆試（業(yè)務(wù)技能測試或綜合素質(zhì)測試）。筆試另行組織并提前公告。
4.成績計算方式�？偝煽�?yōu)?00分。僅進(jìn)行面談或面試考核的，報考考生總成績=面談或面試考核成績（滿分為100分）；進(jìn)行面試+筆試引進(jìn)的，報考考生總成績=筆試成績（滿分為100分）×50%+面試成績（滿分為100分）×50%。
5.面試考核結(jié)果應(yīng)用
（1）面談或面試考核成績低于75分的，報考考生不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書，不確定為體檢對象。
（2）引才崗位參加面談或面試的人數(shù)，少于開考名額3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，意向人選面談或面試成績不低于82分，方能被確定為體檢對象。
（3）對只進(jìn)行了面談或面試考核的考生（意向人選），用人單位可根據(jù)工作需要，增加筆試對考生業(yè)務(wù)技能水平或綜合素質(zhì)進(jìn)一步測試，并按照同一崗位考生總成績（面談或面試考核成績<滿分為100分>×50%+筆試<滿分為100分>×50%）從高到低依次等額確定體檢對象。
（4）引才崗位一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象（有博士研究生報考崗位，視博士研究生面談情況，確定體檢對象）。
（5）對未確定為體檢對象的意向人選，市、區(qū)縣委組織部（人才辦）可根據(jù)實(shí)際需求，按“專業(yè)對口、雙向選擇”的原則，在未招聘到人員的崗位范圍內(nèi)啟動統(tǒng)籌調(diào)劑程序，進(jìn)一步優(yōu)選體檢對象。
同一崗位擬進(jìn)入體檢的報考考生（意向人選）最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定體檢對象，面試成績相同的，由市委組織部（市人才辦）統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定體檢對象。
六、體檢和考察
體檢和考察的具體事宜另行公告
（一）體檢。體檢對象按照同一崗位報考考生總成績從高到低依次等額確定。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，行業(yè)有具體規(guī)定的從其規(guī)定。體檢須在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可另選一家二級甲等及以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時間到指定地點(diǎn)簽到或參加體檢者視為自動放棄。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。
（二）考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾熘饕獙w檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合了解。
（三）遞補(bǔ)。因報考考生自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。因報考考生自動放棄考察、考察不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，由用人單位確定是否遞補(bǔ)并書面報市委組織部（市人才辦）審批同意擬遞補(bǔ)人員按報考同一崗位人員總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)體檢、考察人選的面試成績不低于82分。同一崗位擬遞補(bǔ)人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委組織部（市人才辦）組織加試，擇優(yōu)等額確定。
（四）體檢費(fèi)用由報考考生承擔(dān)。
（五）體檢、考察的相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。
進(jìn)入體檢和考察的報考考生應(yīng)及時關(guān)注巴中黨建網(wǎng)相關(guān)公告并確保通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動告知。因電話號碼錯誤或關(guān)機(jī)、停機(jī)等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任由報考考生自負(fù)。
2021年應(yīng)屆畢業(yè)生完成體檢、考察后，先簽訂《大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議》，并可協(xié)商安排到崗實(shí)習(xí)。
七、公示和引進(jìn)
根據(jù)報考考生考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進(jìn)人選名單。對擬引進(jìn)人選，面向社會進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示之日起，因各種原因產(chǎn)生的缺額，均不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理相關(guān)手續(xù)（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生正式畢業(yè)后再辦理引進(jìn)手續(xù)）。
擬引進(jìn)人選如系巴中市外在編在崗人員，由用人單位和主管部門申報直接辦理工作調(diào)動手續(xù)。
八、待遇和管理
（一）試用期與正式引進(jìn)。引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期（在編在崗人員除外）。試用期滿經(jīng)考核合格者，與用人單位簽訂引進(jìn)協(xié)議，組織人事部門進(jìn)行鑒證，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。引進(jìn)人才服務(wù)期不少于5年（含試用期）。
（二）職級待遇與安家補(bǔ)助。試用期滿考核合格簽訂引進(jìn)協(xié)議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生可按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位七、八、九級職員崗位，執(zhí)行對應(yīng)的職級待遇，對從事專業(yè)技術(shù)工作的博士研究生、碩士研究生，首次聘用可按規(guī)定分別聘用到十級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。取得相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職稱且符合崗位任職條件的引進(jìn)人才，在用人單位崗位無空缺時，可通過“特設(shè)崗位”方式聘用到相應(yīng)崗位。引進(jìn)到基層事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術(shù)八級，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位新引進(jìn)的全日制博士研究生、全日制碩士研究生（以大學(xué)本科所學(xué)專業(yè)報考人員除外），分別由同級財政發(fā)放15萬元、8萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)和每月1000元、500元的工作補(bǔ)貼（發(fā)放期限為24個月）。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其安家補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額按有關(guān)規(guī)定由企業(yè)與引進(jìn)對象協(xié)商確定。
（三）管理服務(wù)與激勵政策。引進(jìn)人才可申請租住人才公寓3-5年；對符合租住條件，但因人才公寓房源短缺，無法租住人才公寓的引進(jìn)人才，可按規(guī)定由用人單位提供3-5年的住房或適當(dāng)?shù)淖夥垦a(bǔ)助。引進(jìn)人才還可享有評優(yōu)評先、晉職晉級、調(diào)任和轉(zhuǎn)任公務(wù)員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵等多項政策支持（具體政策可登陸巴中黨建網(wǎng)人才工作版塊查詢）。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
用人單位和工作人員在公開引進(jìn)工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假引進(jìn)的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
為保證四川省巴中市2020年赴知名高校引才工作的順利進(jìn)行，維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報電話：中共巴中市紀(jì)委巴中市監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0827-5266963）。
十、信息和咨詢
巴中黨建網(wǎng)（www.bzswzzb.gov.cn）為本次引進(jìn)人才工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請報名人員及時關(guān)注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢考察或辦理報到相關(guān)事宜的，均作自動放棄處理。
本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
其他未盡事宜由巴中市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0827-5286056。
附件：
中共巴中市委組織部
巴中市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年9月14日
