②提供材料要求：進入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復印件：二代居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、報名表、戶口簿（報考有戶籍要求崗位的人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2020年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學歷證書、學位證書和教師資格證原件的，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和教師資格考試合格證明代替。
對實施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，在面試資格審查階段無法提供教師資格證的，需提交思想品德鑒定、相應的普通話等級成績、體檢合格報告（按教師資格認定體檢標準）等原件材料。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人社部門同意報考的證明材料（單位負責人簽字并加蓋公章）。
有專業(yè)限制的崗位，考生所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由考生在報名時自行舉證，舉證審批表見附件2。
考生提供的證明材料（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、教師資格證等）不齊全、不真實或與報考崗位條件不相符，取消其面試資格，責任由考生承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認。
縣教育局應嚴格按照公告的崗位資格條件對報考人員進行面試資格審查。
（3）面試的組織與實施。
面試方案由縣教育局、人社局負責制定，報招聘工作領(lǐng)導小組審定并報市人力資源和社會保障局備案后由縣教育局、人社局共同組織實施。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布，并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。
進行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成。評委由縣教育局和縣人力資源和社會保障局選派。面試評委要求每個考場交流縣外評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年（含兩年）以上。組織招聘工作的單位不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號給予評分�？忌嬖嚂r不得向評委透露本人姓名、所在學�；騿挝�、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，透露姓名等情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
（4）面試命題、時間與要求。
面試的命題方式及內(nèi)容：開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應學科教材范圍進行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。
面試時間：擬定于2020年10月24日完成。
面試地點：待定。
面試工作要嚴格按照《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文執(zhí)行�？h紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。
經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文執(zhí)行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
本次招聘筆試成績作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，面試成績作為是否進入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
5.考核
（1）確定考核人員名單。
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試成績（面試成績計算取小數(shù)點后兩位），按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，在百色人才網(wǎng)、田東政府網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：
通過筆試進入面試人員，面試成績并列的，筆試成績高者確定為考核人選；筆試成績、面試成績都相同時，通過加試方式確定考核人選。
免筆試進入面試人員，面試成績并列的，通過加試方式確定考核人選。
（2）縣教育局、縣人社局負責組織各招聘單位對應聘人員進行考核。
著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核，復核把關(guān)不嚴，產(chǎn)生不良后果的，追究縣教育局、縣人力資源和社會保障局及各招聘單位相關(guān)人員責任�？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。
考核時間：2020年10月底前完成。
6.體檢
考核結(jié)束后，確定體檢人員名單，報縣招聘工作領(lǐng)導小組核準后，在百色人才網(wǎng)、田東政府網(wǎng)上公布。
縣教育局、縣人社局負責組織應聘人員的體檢工作。在縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生自己支付。
縣教育局、縣人社局要高度重視體檢工作�？忌鷮τ挟斎债攬鰪蜋z要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。
體檢時間：擬定2020年11月15日前完成。
7.聘前公示
縣教育局會同縣人社局根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果與考察情況，確定擬聘用人選，經(jīng)縣教育局班子集體討論決定并報縣招聘工作領(lǐng)導小組審定后，在百色人才網(wǎng)、田東政府網(wǎng)、田東教育網(wǎng)、田東融媒體平臺公示。公示期為七個工作日。
公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負責調(diào)查核實。
聘前公示時間：2020年11月中旬完成。
8.辦理聘用審批手續(xù)
（1）聘用備案。公示結(jié)果無異議的，由縣教育局按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）等有關(guān)規(guī)定辦理編外聘用手續(xù)，并將聘用人員名單報縣人力資源和社會保障局備案，由縣人社局下發(fā)通知同意使用聘用教師控制數(shù)的人員名單，并抄送編制部門和財政部門。
（2）簽訂聘用合同。根據(jù)招聘單位的具體要求，由縣教育局與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，聘用為控制數(shù)的人員與在編人員享受同等待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員的管理，嚴格按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）對實施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，招聘單位與其簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得相應教師資格的，應依法解除聘用合同。
（4）對實施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，尚未取得教師資格的，不宜獨立承擔一門課的講授任務或幼兒園帶班任務。
縣人力資源和社會保障局要開設專門的綠色通道辦理相關(guān)手續(xù)，確保聘用人員按時到崗任教。
辦理聘用審批手續(xù)時間：2020年11月底完成。
四、紀律要求
（一）各有關(guān)部門要高度重視幼兒園教師公開招聘工作，縣委組織部、縣教育局及縣人社局是幼兒園教師公開招聘工作的主管機關(guān)，對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，同時要嚴格按照上級有關(guān)文件要求，做好公開招聘期間的疫情防控工作，保障招聘工作的公開、公平、公正、安全。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。報考人員嚴格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，違反疫情防控規(guī)定造成的后果，由報考人員承擔全部責任。
（三）幼兒園教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）各單位要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實，且影響報名審核結(jié)果的;
3.攜帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置的，經(jīng)提醒仍不改正的;
4.未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的;
5.經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的;
6.在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;
7.在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不改正的;
8.將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損壞試卷、答題紙、答題卡及考試相關(guān)設施設備的;
9.抄襲、協(xié)助他人抄襲的;
10.互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的;
11.持偽造證件參加考試的;
12.使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;
13.本人離開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的;
14.串通作弊或者參與有組織作弊的;
15.代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;
16.故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的;
17.拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;
18.威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的;
19.在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個環(huán)節(jié)中有其他違紀違規(guī)行為的。
五、其他事宜
（一）凡涉及本次幼兒園教師招聘重大事項或本方案未盡事宜，由田東縣教育局、田東縣人力資源和社會保障局共同研究后上報縣招聘工作領(lǐng)導小組決定。
（二）參加公開招聘考試的考生，應嚴格按照疫情防控要求做好個人防護工作，須持有健康通行碼，經(jīng)掃碼（申領(lǐng)健康碼）、測量體溫、佩戴口罩和驗證后方可進入考場。凡經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日考試，參加公開招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，請及時關(guān)注百色市人才網(wǎng)官網(wǎng)“通知公告”欄相關(guān)信息。
（三）監(jiān)督舉報方式：田東縣教育局、田東縣人力資源和社會保障局聯(lián)系方式。
1.監(jiān)督舉報電話：0776－5223466；郵箱：jyjjz66@163.com
2.田東縣教育局人事股聯(lián)系方式：0776-5227762；郵箱：tdrsjcg@163.com。
3.田東縣人社局事業(yè)股聯(lián)系方式：0776-2055222；郵箱：tdxrsj771@163.com。
附件：1.田東縣2020年使用聘用教師控制數(shù)公開招聘幼兒園教師崗位計劃表
2.專業(yè)核心課程相同舉證審批表
3.專業(yè)分類指導目錄
4.田東縣2020年使用聘用教師控制數(shù)專項招聘幼兒園教師報名表
田東縣教育局
田東縣人力資源和社會保障局
2020年9月17日
