考生提供的證明材料(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、教師資格證等)不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符,取消其面試資格,責(zé)任由考生承擔(dān)。對提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的,按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選,遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請,或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。
縣教育局應(yīng)嚴(yán)格按照公告的崗位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行面試資格審查。
(3)面試的組織與實(shí)施。
面試方案由縣教育局、人社局負(fù)責(zé)制定,報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)市人力資源和社會保障局備案后由縣教育局、人社局共同組織實(shí)施。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布,并在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績及排名。
進(jìn)行面試時(shí),要成立面試評委組,每個(gè)考場由7名評委組成。評委由縣教育局和縣人力資源和社會保障局選派。面試評委要求每個(gè)考場交流縣外評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年(含兩年)以上。組織招聘工作的單位不得向面試評委提供考生的個(gè)人信息,不得介紹考生與評委見面。嚴(yán)格實(shí)行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號給予評分?忌嬖嚂r(shí)不得向評委透露本人姓名、所在學(xué);騿挝、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績的20%,透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的,取消其面試成績。
(4)面試命題、時(shí)間與要求。
面試的命題方式及內(nèi)容:開考前5分鐘,各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。
面試時(shí)間:擬定于2020年10月24日完成。
面試地點(diǎn):待定。
面試工作要嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)公開招聘工作人員面試規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文執(zhí)行。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督,并邀請人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場監(jiān)督。
經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開考或因考生缺考,報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文執(zhí)行,該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。
本次招聘筆試成績作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù),面試成績作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
5.考核
(1)確定考核人員名單。
面試結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(面試成績計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位),按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定進(jìn)入考核人選,在百色人才網(wǎng)、田東政府網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的,增加篩選條件或方式確定考核人選:
通過筆試進(jìn)入面試人員,面試成績并列的,筆試成績高者確定為考核人選;筆試成績、面試成績都相同時(shí),通過加試方式確定考核人選。
免筆試進(jìn)入面試人員,面試成績并列的,通過加試方式確定考核人選。
(2)縣教育局、縣人社局負(fù)責(zé)組織各招聘單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況,同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核,復(fù)核把關(guān)不嚴(yán),產(chǎn)生不良后果的,追究縣教育局、縣人力資源和社會保障局及各招聘單位相關(guān)人員責(zé)任?己酥谐霈F(xiàn)不合格的,在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
考核時(shí)間:2020年10月底前完成。
6.體檢
考核結(jié)束后,確定體檢人員名單,報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后,在百色人才網(wǎng)、田東政府網(wǎng)上公布。
縣教育局、縣人社局負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自己支付。
縣教育局、縣人社局要高度重視體檢工作?忌鷮τ挟(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目,復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),提出復(fù)檢申請,由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次,并作為最終的體檢結(jié)果,逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者,在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核,考核合格再體檢。
體檢時(shí)間:擬定2020年11月15日前完成。
7.聘前公示
縣教育局會同縣人社局根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果與考察情況,確定擬聘用人選,經(jīng)縣教育局班子集體討論決定并報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,在百色人才網(wǎng)、田東政府網(wǎng)、田東教育網(wǎng)、田東融媒體平臺公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期間有異議,由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
聘前公示時(shí)間:2020年11月中旬完成。
8.辦理聘用審批手續(xù)
(1)聘用備案。公示結(jié)果無異議的,由縣教育局按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕185號)等有關(guān)規(guī)定辦理編外聘用手續(xù),并將聘用人員名單報(bào)縣人力資源和社會保障局備案,由縣人社局下發(fā)通知同意使用聘用教師控制數(shù)的人員名單,并抄送編制部門和財(cái)政部門。
(2)簽訂聘用合同。根據(jù)招聘單位的具體要求,由縣教育局與聘用人員簽訂聘用合同,約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年,也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限,聘用為控制數(shù)的人員與在編人員享受同等待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員的管理,嚴(yán)格按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)對實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的考生,招聘單位與其簽訂聘用合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期,在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的,應(yīng)依法解除聘用合同。
(4)對實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的考生,尚未取得教師資格的,不宜獨(dú)立承擔(dān)一門課的講授任務(wù)或幼兒園帶班任務(wù)。
縣人力資源和社會保障局要開設(shè)專門的綠色通道辦理相關(guān)手續(xù),確保聘用人員按時(shí)到崗任教。
辦理聘用審批手續(xù)時(shí)間:2020年11月底完成。
四、紀(jì)律要求
(一)各有關(guān)部門要高度重視幼兒園教師公開招聘工作,縣委組織部、縣教育局及縣人社局是幼兒園教師公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,各部門之間要相互配合,并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,同時(shí)要嚴(yán)格按照上級有關(guān)文件要求,做好公開招聘期間的疫情防控工作,保障招聘工作的公開、公平、公正、安全。
(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。報(bào)考人員嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定,違反疫情防控規(guī)定造成的后果,由報(bào)考人員承擔(dān)全部責(zé)任。
(三)幼兒園教師公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(四)各單位要嚴(yán)格招聘紀(jì)律,對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或信息不實(shí),且影響報(bào)名審核結(jié)果的;
3.攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場且未按要求放在指定位置的,經(jīng)提醒仍不改正的;
4.未在規(guī)定座位參加考試,或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場,經(jīng)提醒仍不改正的;
5.經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的;
6.在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;
7.在考試開始信號發(fā)出前答題,或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題,經(jīng)提醒仍不改正的;
8.將試卷、答題紙、答題卡帶出考場,或者故意損壞試卷、答題紙、答題卡及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的;
9.抄襲、協(xié)助他人抄襲的;
10.互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的;
11.持偽造證件參加考試的;
12.使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;
13.本人離開考場后,在本場考試結(jié)束前,傳播考試試題及答案的;
14.串通作弊或者參與有組織作弊的;
15.代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;
16.故意擾亂考點(diǎn)、考場以及其他招聘工作場所秩序的;
17.拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;
18.威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的;
19.在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)中有其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
五、其他事宜
(一)凡涉及本次幼兒園教師招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜,由田東縣教育局、田東縣人力資源和社會保障局共同研究后上報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
(二)參加公開招聘考試的考生,應(yīng)嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)工作,須持有健康通行碼,經(jīng)掃碼(申領(lǐng)健康碼)、測量體溫、佩戴口罩和驗(yàn)證后方可進(jìn)入考場。凡經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生,不再參加當(dāng)日考試,參加公開招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求,請及時(shí)關(guān)注百色市人才網(wǎng)官網(wǎng)“通知公告”欄相關(guān)信息。
(三)監(jiān)督舉報(bào)方式:田東縣教育局、田東縣人力資源和社會保障局聯(lián)系方式。
1.監(jiān)督舉報(bào)電話:0776-5223466;郵箱:jyjjz66@163.com
2.田東縣教育局人事股聯(lián)系方式:0776-5227762;郵箱:tdrsjcg@163.com。
3.田東縣人社局事業(yè)股聯(lián)系方式:0776-2055222;郵箱:tdxrsj771@163.com。
附件:
附件1:田東縣2020年使用聘用教師控制數(shù)公開招聘幼兒園教師崗位計(jì)劃表.xlsx
附件4:田東縣2020年使用聘用教師控制數(shù)專項(xiàng)招聘幼兒園教師報(bào)名表.docx
田東縣教育局田東縣人力資源和社會保障局
2020年9月17日