上述材料均需提供原件及復(fù)印件，原件用于現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)，復(fù)印件用于學(xué)校存檔，現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)時(shí)間另行通知。應(yīng)聘人員因報(bào)名信息填寫(xiě)不完整或有不實(shí)之處，出現(xiàn)所有后果由本人承擔(dān)。惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，仍達(dá)不到比例的計(jì)劃劃歸報(bào)考比例最大的崗位。招聘計(jì)劃因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)其他符合條件的崗位。

（三）面試

面試采取“試講+答辯”方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員根據(jù)抽取的課題在指定的備課室準(zhǔn)備，然后進(jìn)入面試室試講，評(píng)委專家組根據(jù)考生試講情況，現(xiàn)場(chǎng)提出問(wèn)題，由考生思考后現(xiàn)場(chǎng)答辯。評(píng)委組根據(jù)應(yīng)聘人員表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)打分，采用百分制計(jì)算成績(jī)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到70分的不予聘用。

（四）確定考察體檢范圍人員

根據(jù)面試成績(jī)由高到低，確定參加考察、體檢范圍人員名單，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)相同的，按照學(xué)歷層次高者優(yōu)先的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測(cè)試的方式予以確定。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）考察和體檢

1.考察

成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。招聘單位根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出考察意見(jiàn)。

2.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)除應(yīng)當(dāng)符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）要求以外，還應(yīng)符合《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》要求；體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。未經(jīng)招聘主管部門(mén)同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）聘用

1.經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員,在慶云縣第一中學(xué)網(wǎng)站（https://www.qydyzx.cn/）公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由縣教育和體育局提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄,出現(xiàn)的空缺，不再遞補(bǔ)。

2.被聘用人員與學(xué)校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，服務(wù)期限不低于5年（含試用期）。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。

3.聘用人員相關(guān)待遇按照用人單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

為嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，招聘信息將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上公示，做到程序公開(kāi)，信息公開(kāi)。招聘工作全程接受相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

五、其他

本次公開(kāi)招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

咨詢電話：0534-3321366

慶云一中招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年9月8日