（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、從業(yè)資格證等證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證和本科、碩士的成績(jī)單掃描件。
（3）《柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》中提到的科研和獲獎(jiǎng)情況的證明支撐材料的掃描件。
（4）其他可展示個(gè)人素質(zhì)和能力的材料掃描件。
3.報(bào)名方式
應(yīng)聘者將應(yīng)聘報(bào)名表（附件）和應(yīng)聘材料發(fā)送至相關(guān)郵箱。報(bào)名郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位＋畢業(yè)院校+畢業(yè)專業(yè)＋本人姓名。
（二）招聘單位面試
1.面試時(shí)間：待定。
2.面試形式：綜合面試。
3.面試程序
（1）招聘單位將提前3個(gè)工作日通過(guò)書面或電話等方式通知資格審查合格的應(yīng)聘人員。通知事項(xiàng)包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試內(nèi)容和面試方式等。對(duì)無(wú)法通知到本人的，做好相關(guān)記錄。
（2）應(yīng)聘人員于面試當(dāng)天持本人身份證原件，經(jīng)工作人員核驗(yàn)后進(jìn)入候考室。證件不真實(shí)的，招聘單位按相關(guān)規(guī)定有權(quán)取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（3）抽簽確定面試順序。
（4）按抽簽確定的面試順序進(jìn)行面試。
（5）面試結(jié)束后，用人單位及時(shí)將面試結(jié)果反饋給應(yīng)聘人員。
受疫情影響，是否開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)面試或其他面試形式，以通知為準(zhǔn)。
4.面試成績(jī)
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。
按招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人員1:3的比例確定面試人選。不足面試比例的，根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，向上級(jí)部門提交不足比例面試申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)行面試。面試成績(jī)不合格者，不得進(jìn)入下一考核程序。面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一考核程序。
（三）考核
根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按1:1比例確定考核人選。
1.學(xué)校組織考核，對(duì)擬考核人選進(jìn)行人崗匹配性考核（須面談），思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等
2.個(gè)人基本信息復(fù)核（查檔）。
（四）體檢
對(duì)考核合格的人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。
（五）公示、聘用審批
按照聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，報(bào)上級(jí)部門審批，并辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
（二）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，取消應(yīng)聘資格
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2.應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的。
3.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（【2011】155號(hào)）規(guī)定的其他情形的。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年9月4日
