(三)綜合素質測評(視疫情防控情況確定時間、形式)
資格審查通過人數與引才人數比例不達3:1的，不參加綜合素質測評，直接進行資格復審;資格審查通過人數與引才人數比例超過3:1的，需參加綜合素質測評。
參加綜合素質測評人員名單及綜合素質測評時間、地點等，根據疫情防控情況另行通知。報名人員請隨時關注太原人事考試網，參加綜合素質測評人員，屆時可登陸太原人事考試網下載打印準考證。
綜合素質測評內容主要包括：政治理論、時事政治、教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、科技人文知識和省情市情等。
(四)資格復審(視疫情防控情況確定時間、形式)
參加綜合素質測評人員依據測評成績從高分到低分的排序，按崗位計劃引才人數的3倍確定為資格復審人員。若最后一名成績出現(xiàn)并列，所有并列人員全部進入資格復審。資格審查通過人數未達計劃引才人數3倍的，按實有人數確定資格復審人員。
資格復審開始前，若進入資格復審人員確認不參加資格復審，可按綜合素質測評成績由高到低依次遞補確定資格復審人員。資格復審開始后，按資格復審合格的實際人數確定參加面試人員，不再遞補。
資格復審工作根據疫情防控情況另行通知。報名人員請隨時關注太原人事考試網和太原市尖草坪區(qū)人民政府網。
資格復審合格后簽訂《服從調配承諾書》。
(五)面試(視疫情防控情況確定時間、形式)
面試采取現(xiàn)場抽取課題面對評委進行模擬現(xiàn)場教學講課、答辯的形式進行，主要考察教育教學技能、專業(yè)知識與能力。講課題目現(xiàn)場抽取，獨立準備1.5小時后，面對評委講課，講課時間為15分鐘；答辯現(xiàn)場進行，時間為5分鐘，合計20分鐘。報考英語崗位的考生用英語講課。
面試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數。面試成績低于60分的取消應聘資格。參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在太原市人事考試網和太原市尖草坪區(qū)人民政府網另行公布。
(六)體檢和考察
面試結束后，不進行綜合素質測評的崗位，按照擬引進人數以面試成績從高到低的順序等額確定體檢人選。面試成績如有并列，加試一場面試，成績名次按面試加試成績排列。
進行綜合素質測評的崗位按照擬引進人數以總成績(總成績=綜合素質測評成績×60％+面試成績×40％)從高到低的順序等額確定體檢人選�？偝煽內缬胁⒘�，綜合素質測評成績高者優(yōu)先;如綜合素質測評成績仍相同，加試一場面試，成績名次按面試加試成績排列。
體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》(晉教人字〔2005〕19號)執(zhí)行。
考察內容主要包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德素質、遵紀守法情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等，并對考生所提供的報考信息的真實性以及檔案進行審核。考察不合格者，不予聘用。
因體檢、考察不合格或其他原因空缺出的崗位，按總成績(不進行綜合素質測評的崗位按面試成績)進行遞補。無遞補人選的，該崗位空缺。
(七)公示、選崗及聘用
1.公示
擬聘用人員在太原人事考試網和太原市尖草坪區(qū)人民政府網進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格。
2.選崗
擬聘用人員根據成績高低在同一引才科目、引才崗位內進行選擇學校。不參加綜合素質測評的崗位，以面試成績從高到低的順序進行選擇學校；參加綜合素質測評的崗位按照總成績(總成績=綜合素質測評成績×60％+面試成績×40％)從高到低的順序進行選擇學校。
3.聘用
引進的人才實行聘用制，納入全額撥款事業(yè)編制管理。試用期滿經考核合格的予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。
對于聘用后放棄聘用資格、無故不到崗等情況的，記入個人誠信檔案。
引進人才原則上在引才單位最低服務期為5年，服務期內不允許調離教育系統(tǒng)。
五、待遇保障
(一)人才流動。引進的人才，在引進單位服務期滿2年后，根據現(xiàn)實表現(xiàn)及有關規(guī)定，可在區(qū)內教育系統(tǒng)下屬學校之間進行流動。
(二)工資定級。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)的高定一級。
(三)職稱評定�？刹皇軉挝粛徫幌拗�，根據專業(yè)工作經歷、學術技術貢獻，推薦評審認定相應職稱，在崗位職數空缺情況下，優(yōu)先聘用。
六、咨詢電話
本次引進人才工作專設咨詢電話，咨詢電話開通時間為工作日的工作時間。
咨詢電話：0351-5648165（尖草坪區(qū)人社局）
0351-5640584（尖草坪區(qū)教育局）
本公告未盡事宜，由2020年太原市尖草坪區(qū)引才工作領導小組負責解釋。
附件：《2020年太原市尖草坪區(qū)公開引進高層次專業(yè)人才崗位表》.xlsx
2020年太原市尖草坪區(qū)引才工作領導小組
2020年9月7日
