招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,須提供工作經(jīng)歷證明(必須明確注明工作崗位,加蓋工作單位行政公章或人事部門公章,并注明經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話,還需同時(shí)提供與工作單位一致的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明資料或聘用勞動(dòng)合同,否則工作經(jīng)歷不予認(rèn)可)。在高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2020年9月8日為截止日期。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料與事實(shí)不符的,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。
通過資格審查的人員名單和公開招聘考試有關(guān)安排在湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站上公布,請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱,不另行通知。
(四)考試方法
1.開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南省應(yīng)急管理廳、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘序號(hào)為專任教師A1至A2號(hào)的崗位,不設(shè)置開考比例。
2.考試方式
(1)應(yīng)聘序號(hào)為專任教師A1至A2號(hào)的崗位:采取試講的方式進(jìn)行,通過資格審查人員全部參加試講。試講包括教學(xué)文件的準(zhǔn)備、課堂教學(xué)展示及授課后答辯,按百分制折算成綜合成績。其中教學(xué)文件準(zhǔn)備占綜合成績的20%、課堂教學(xué)展示占綜合成績的50%、授課后答辯占綜合成績的30%。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)專業(yè)水平、課堂教學(xué)能力以及綜合分析能力、形象氣質(zhì)、語言表達(dá)和崗位的匹配性等。
(2)應(yīng)聘序號(hào)為專任教師B1至B7號(hào)的崗位:采取筆試、試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的50%、面試占綜合成績的20%)。各項(xiàng)考試滿分均為100分。
筆試、試講:通過資格審查人員全部參加筆試和試講。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí);試講采取現(xiàn)場(chǎng)授課的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平和課堂教學(xué)能力。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、試講所占綜合成績比例計(jì)算后的合計(jì)成績排名先后,按1:3的比例確定面試人員。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等。
(3)應(yīng)聘序號(hào)為輔導(dǎo)員C1至C2號(hào)的崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)。各項(xiàng)考試滿分均為100分。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和輔導(dǎo)員崗位知識(shí)。
面試:根據(jù)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位筆試成績排名先后,按1:5的比例確定入圍面試人員(達(dá)到開考比例,未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試包括理論宣講和談心談話兩個(gè)部分。理論宣講主要考察輔導(dǎo)員對(duì)馬克思主義理論、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神等的學(xué)習(xí)宣傳闡釋能力以及對(duì)大學(xué)生開展理想信念教育、中國特色社會(huì)主義和中國夢(mèng)宣傳教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育過程中的理論宣傳闡釋能力。談心談話主要考察應(yīng)聘者對(duì)相關(guān)政策、學(xué)生特征、學(xué)生成長成才規(guī)律的了解把握及對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)能力。
所有崗位均設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、試講和面試須攜帶身份證原件,各環(huán)節(jié)的成績?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站公布。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績相同的,應(yīng)聘專任教師B1至B7號(hào)崗位的以試講成績?yōu)闇?zhǔn);應(yīng)聘輔導(dǎo)員C1至C2號(hào)崗位的以面試成績?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)一次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)湖南省應(yīng)急管理廳、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-84396565(學(xué)院組織人事處)
舉報(bào)電話:0731-84396502(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室)
附件：
1.湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.doc
2.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.docx
湖南安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院
2020年8月31日
