（二）筆試內(nèi)容
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）。筆試成績(jī)滿分為100分。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員；達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定。
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單及面試相關(guān)事項(xiàng)將在濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。
進(jìn)入面試范圍人員須在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試確認(rèn)，并繳納考務(wù)費(fèi)，每人70元。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五、面試
專業(yè)教師1崗位面試采用試講和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其他招聘崗位面試采用試講的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。
通過(guò)筆試進(jìn)入面試范圍的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)等在面試準(zhǔn)考證中注明。試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和教育教學(xué)能力等；專業(yè)測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能水平等方面的內(nèi)容。
面試結(jié)束后，專業(yè)教師1崗位筆試成績(jī)、試講成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)按40%、30%、30%的比例計(jì)入總成績(jī)。其他招聘崗位筆試成績(jī)、試講成績(jī)按40%、60%的比例計(jì)入總成績(jī)；筆試成績(jī)、試講成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)及總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（滿分100分），低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模鶕?jù)《濱州市文明行為促進(jìn)條例》，同等條件下優(yōu)先將道德模范、濱州好人、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物納入考察范圍；再相同的，組織專家重新命題進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。面試時(shí)，如某一崗位招聘計(jì)劃與實(shí)際參加面試人數(shù)相同時(shí)，此崗位進(jìn)入考察體檢范圍人選面試最低分?jǐn)?shù)須達(dá)到本考場(chǎng)招聘計(jì)劃與面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的招聘崗位進(jìn)入考察體檢范圍人選的面試最低分，否則取消進(jìn)入考察體檢范圍。
六、考察體檢
學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選�？疾鞎r(shí)先按1:1比例進(jìn)行。根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
對(duì)考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。學(xué)院和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
七、公示聘用
按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員，在濱州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補(bǔ)。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑該《通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、其他
有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)濱州職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（www.bzpt.edu.cn)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。招聘全程接受紀(jì)檢部門、市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0543-5086817
咨詢時(shí)間：上午8:30—11:30?下午2:30—5:30
附件1.濱州職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘工作人員（第二批）崗位一覽表.xls
附件2.濱州職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc
附件3.濱州職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
附件4.應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc
濱州職業(yè)學(xué)院
2020年9月1日
