八、資格復(fù)審

①現(xiàn)場資格復(fù)審。面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，由招聘單位負(fù)責(zé)初審，主管部門負(fù)責(zé)復(fù)審。審查時間另行公告。

②審查對象。按照招聘崗位計劃1：2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格審查對象，筆試中有缺考科目的考生不得列入審查對象。入圍末位人員筆試成績相同的，以專業(yè)知識或申論成績高者排前，再相同者，一并入圍。

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，考生筆試成績（筆試合成成績）要達(dá)到同科目參考人員（2人及以上）有效平均分或60分方可列入審查對象；崗位報考人員都達(dá)不到有效平均分或60分的，取消該崗位招聘計劃。

③資格審查內(nèi)容。報考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。資格審查部門對照崗位條件和報考人員填寫的網(wǎng)上報名信息，查驗證件、證明。不能在資格審查時限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招考崗位條件的，資格審查不合格。

④資格審查對象遞補。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘崗位面試人數(shù)達(dá)不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)不超過兩次。面試公告發(fā)布后不再遞補，未按時參加面試的人員視為缺考。

九、面試（實際操作能力測試）

①面試（實際操作能力測試）的對象確定。資格復(fù)審合格人員即為面試（實際操作能力測試）對象。招聘職位面試對象達(dá)不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后面試對象仍達(dá)不到招聘計劃1∶2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

②等額面試須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應(yīng)聘人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）實際參加面試人員的有效面試平均分或及格分（70分）方可作為體檢對象。

面試（實際操作能力測試）成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算。面試時間和地點另行通知。

十、成績合成和排名

①成績合成。

測試專業(yè)知識的崗位筆試成績=公共知識×30%+專業(yè)知識×70%

測試申論的崗位筆試成績=公共知識×50%+申論×50%

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

②成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名；筆試成績相同的，按專業(yè)知識或申論成績進(jìn)行排名。

十一、體檢

根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考試綜合成績由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由招聘單位或主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實施，體檢應(yīng)在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。報考人員對體檢結(jié)果有異議時，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或主管部門提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

十二、考察

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法、是否違反計劃生育政策等情況，并對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。

十三、公示

用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料報市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進(jìn)行處理。

體檢、考察或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察、公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補。

十四、審批及鑒證

公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。

十五、工作紀(jì)律與要求

1、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（擬制血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘或辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律；報考人員不得弄虛作假，不得違反考試紀(jì)律。對于招聘工作過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)刑事責(zé)任。

3、報考人員應(yīng)當(dāng)誠信應(yīng)聘，珍惜公共資源，面試結(jié)束后，入圍人員放棄體檢、考察等后續(xù)招聘程序資格的，3年內(nèi)不得參加市本級組織的事業(yè)單位公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。

十六、特別提示

1、報考人員請選擇事業(yè)單位公開招聘考試官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。

2、根據(jù)疫情防控要求，請報考人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作通知要求，落實防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，人社部門和各事業(yè)單位主管部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4、報名咨詢、監(jiān)督電話

（1）咨詢資格條件有關(guān)事項，聯(lián)系事業(yè)單位政工（人事）科，聯(lián)系人及電話見附件1；

（2）政策咨詢，聯(lián)系市人社局事業(yè)單位人事管理科：0746—8323805；

（3）網(wǎng)上報名、準(zhǔn)考證打印、交費等考務(wù)咨詢，聯(lián)系市人社局人事考試院：0746—8329607；

（4）監(jiān)督電話，市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組：0746—8327349。

5、本招聘公告解釋權(quán)歸永州市市屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室所有。

附件1 永州市2020年市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員崗位表.xls

附件2 湖南省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

永州市市屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○二○年八月二十四日