4.筆試加分條件及審核。
（1）加分條件為：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村計劃”服務期滿考核合格的大學生，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，筆試原始成績加5分。2015年后退役的大學生士兵筆試原始成績加5分；服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎勵的另加6分，多次立功的按最高等級獎勵加分，只計一次，不累加。已被公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。
上述人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明（須地市級項目主管部門加章）、“大學生村干部”合同書和有效身份證等材料原件及復印件1份，大學生退役士兵需提供入伍、退役證書、立功證書等相關材料原件及復印件1份，逾期不再受理。
（2）提供筆試加分材料的時間：2020年9月10日上午9：00－12：00，下午13：30－17：00。
（3）提供筆試加分材料的地點：中原區(qū)隴海路文化宮路交叉口西北角鄭州M酒店四樓M12會議室。
5.促進文明行為。根據(jù)《鄭州市文明行為促進條例》要求，鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物表彰的考生，在同等條件下優(yōu)先錄取聘用。但需提交相關文件、證書等材料原件和復印件1份，提交時間與地點同筆試加分材料審核要求，逾期不再受理。
（二）面試（教學技能測試）
1.進入面試（教學技能測試）的人員根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照與崗位擬招聘人數(shù)3：1的比例確定，若出現(xiàn)末位成績并列超出限定比例時，并列人員一同進入面試（教學技能測試）。進入面試（教學技能測試）的人員名單和面試（教學技能測試）資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，同時由各用人單位通知應試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試（教學技能測試）資格確認。
考生在面試（教學技能測試）前需持本人二代有效身份證（有效期內(nèi)臨時身份證）、畢業(yè)證、學位證、相關資格證件等（留學回國人員持本人二代有效身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和復印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報名表》一式3份和《誠信承諾書》（附件3）一式2份，參加面試（教學技能測試）資格確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試（教學技能測試）確認時，發(fā)現(xiàn)應試者提供材料主要信息不實的，取消其參加面試（教學技能測試）的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試（教學技能測試）資格而造成達不到面試（教學技能測試）開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試（教學技能測試）開考比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2：1，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
2.面試（教學技能測試）確認的時間、地點由市人力資源和社會保障局和招聘單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試（教學技能測試）資格。
3.面試（教學技能測試）內(nèi)容。面試（教學技能測試）工作由鄭州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，用人單位或主管委局參加，教師崗位采取試講、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試相結合的形式進行，其他崗位采取結構化面試、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試相結合的形式進行，滿分100分。
面試（教學技能測試）當天，因參加面試（教學技能測試）人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試（教學技能測試）的人員不能形成競爭的（即實際參加面試（教學技能測試）人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應聘人員面試（教學技能測試）。其結構化面試（試講）的成績應達到所在面試（教學技能測試）室的所有考生的平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
面試（教學技能測試）中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值模坏眠M入下一個環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試的原始成績達不到合格分數(shù)線的不予錄取。
（三）面試（教學技能測試）成績和考試總成績
面試（教學技能測試）全程錄像。整場面試（教學技能測試）結束后，現(xiàn)場公布面試（教學技能測試）成績和考試總成績。
1.無專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×50%+結構化面試（試講）成績×50%。
2.有專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試（試講）成績×30%+專業(yè)知識測試成績（實際操作技能測試成績）×30%。
六、體檢和考察
（一）根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在面試（教學技能測試）結束階段當場宣布。若同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列導致超出限定比例時，筆試成績高者進入體檢。若筆試成績也出現(xiàn)并列，無專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試加試面試（教學技能測試）；有專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試的，專業(yè)知識測試或?qū)嶋H操作技能測試成績高者進入體檢。
（二）根據(jù)考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
（三）因體檢出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補的意見，如遞補，報市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室同意后，從報考同一崗位參加面試（教學技能測試）的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。因考察出現(xiàn)不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補。
（四）體檢和考察一般參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。
七、錄取聘用
（一）根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗通知后應于20日內(nèi)報到，逾期未報到者取消聘用資格。
（二）新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。
（三）試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
八、其它事項
（一）筆試成績、進入面試（教學技能測試）人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀處理規(guī)定》進行處理。
（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）本方案由鄭州市2020年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
技術咨詢電話：0371－67188349
政策咨詢電話：0371－67180721
紀檢監(jiān)督電話：0371－67182179
附件：1. 2020年鄭州市市屬事業(yè)單位第二批公開招聘崗位計劃表.xlsx
2020年8月19日
