4.因資格復審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審等情況致使試講（面試）名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。
（五）試講（面試）
1.試講（面試）由稀土高新區(qū)公開招聘領(lǐng)導小組負責組織實施。具體時間、地點及其它事宜通過稀土高新區(qū)政務網(wǎng)（http://www.rev.gov.cn）另行通知。
2.進入教師試講范圍的報考人員：試講分科目進行，重點考察報考人員適應崗位要求的相應能力。同科目試講人員講同一節(jié)課，限時講課，不得使用多媒體設(shè)備。
3.進入校醫(yī)面試范圍的報考人員，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
4.試講（面試）人員憑《準考證》和身份證按規(guī)定時間到指定地點參加試講（面試），凡是在試講（面試）開考前未按規(guī)定時間報到的報考人員視為自動放棄試講（面試）資格。
4.試講（面試）時，實際到場參加試講（面試）人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足或為1：1的崗位，該崗位考生的試講（面試）成績須達到60分以上，方可進入體檢、考察范圍。
5.試講（面試）滿分為100分。試講（面試）成績當場公布。試講（面試）時報考人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。
6.總成績計算。報考人員總成績計算公式為：總成績＝筆試總成績×40%+試講(面試)成績×60%�？偝煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)。
7.考試結(jié)束后，按照每個崗位報考人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試總成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試總成績也相同的，組織加試（加試形式根據(jù)實際情況確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
8.試講（面試）成績、總成績和體檢、考察人選名單在稀土高新區(qū)政務網(wǎng)（http://www.rev.gov.cn）公布。
（六）體檢及考察
1.體檢
（1）體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。
（2）體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并按照總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。
（3）體檢具體時間和地點另行通知。
2.考察
考察工作由稀土高新區(qū)公開招聘領(lǐng)導小組組織實施�？疾旃ぷ鲄⒄展珓諉T錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2012〕2號）等規(guī)定和要求，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)。報考人員應在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄。對考察不合格的或自動放棄的報考人員取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進入聘用公示范圍人選。
(七)公示和聘用
1.根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區(qū)政務網(wǎng)（http://www.rev.gov.cn）公示，公示時間為7天，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，不再遞補。
3.受聘人員身份為高新區(qū)合同制教師、校醫(yī)，享受我區(qū)合同制教師待遇，與用人單位簽訂“勞動合同”，并同時辦理“五險一金”。試用期為兩個月，享受試用期工資待遇。工作滿一年后，考核合格者按照合同制教師崗位聘用方案進行崗位聘用。
四、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招聘期間，區(qū)紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督，工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理決定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
（二）落實責任追究制度，按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格審查高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
（三）建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保招聘工作公平、公正進行，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除勞動合同，予以清退。
五、其他事項
（一）對報考人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消應聘資格。
（二）辦理錄用手續(xù)后，報考人員放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的報考人員直接記入誠信檔案。三年內(nèi)不允許參加包頭稀土高新區(qū)組織的各類公開招聘考試。
（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。
（四）本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn）、稀土高新區(qū)政務網(wǎng)（http://www.rev.gov.cn）及時發(fā)布，請予關(guān)注。
（五）本公告由包頭稀土高新區(qū)公開招聘領(lǐng)導小組負責解釋。
六、咨詢及監(jiān)督電話
（一）政策咨詢電話：
包頭稀土高新區(qū)教育局：0472-5311003
（二）網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：
包頭市人事考務中心：0472-5221931
（三）監(jiān)督電話：
包頭稀土高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委：0472-5310947
1. 《2020年包頭稀土高新區(qū)公開招聘中小學幼兒園教師、校醫(yī)崗位表》.xlsx
2.《2020年包頭稀土高新區(qū)公開招聘中小學幼兒園教師、校醫(yī)防控新冠肺炎疫情工作指南》.docx
包頭稀土高新區(qū)公開招聘領(lǐng)導小組
2020年8月19日
