5.筆試結束后，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。
（四）資格復審
1.資格復審工作由青山區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責組織實施，出現(xiàn)異議的，青山區(qū)公開招聘教師工作領導小組作出裁決。
2.進入面試范圍的報考人員，必須在指定時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證和學位證書、戶口本、身份證、教師資格證（2020年畢業(yè)的高校畢業(yè)生暫未取得可不提供）、普通話測試等級證原件及復印件各1份，登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)打印學歷電子備案注冊表1份。須提供報名時打印的報名登記表1份，到指定地點進行資格復審。未經(jīng)青山區(qū)公開招聘教師工作領導小組同意且未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的一律取消面試資格。
3.服務基層項目定向崗位的報考人員，須提供項目服務期滿證書原件和復印件以及服務項目有關主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件；基層公益性崗位服務人員，須提供內(nèi)蒙古自治區(qū)和包頭市主管部門出具的服務期滿、考核合格的證書（證明）原件及復印件；大學生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復印件。
4.資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生及提供虛假工作經(jīng)歷證明，不符合報考條件的，一律取消面試資格。
5.與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加事業(yè)單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。
6.因資格復審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并由青山區(qū)公開招聘教師工作領導小組辦公室電話通知遞補人員進行資格復審，遞補只進行一次。
（五）面試（試講）
1.面試由青山區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責組織實施。
2.面試成績滿分為100分，面試分學科進行，實行封閉式定時備課，依據(jù)學科隨機確定試講內(nèi)容。
面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考察范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考察范圍。
3.總成績計算。按筆試占總成績的40%、面試占總成績60％加權計算總成績�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)。如果出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績的高低確定進入體檢、考核人選，如果面試成績依然相同的，將組織加試。
（六）體檢與考察
1.按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢與考察的人選。
2.體檢工作由青山區(qū)公開招聘教師工作領導小組具體實施，在指定的醫(yī)院進行。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等有關規(guī)定進行�？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。
3.考察工作由青山區(qū)公開招聘教師工作領導小組組織實施，參照公務員錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2012〕2號）等規(guī)定和要求，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地考察被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)等各方面的表現(xiàn)，同時對資格條件進行復審。報考人員應在考察工作開始的15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，因故意隱瞞信息，在考察期間無法提供本人人事檔案的，視為自動放棄�？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格，并依次遞補，遞補只進行一次�？疾旃ぷ鹘Y束后，按照等額確定進入聘用公示范圍人選。
（七）公示和聘用
1.對擬聘用人員在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對反映問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次。公示期滿，經(jīng)區(qū)人社局、區(qū)教育局審核后報市人社局審批，并辦理人事編制手續(xù)。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，憑市人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關聘用手續(xù)。
2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
3.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
四、信息發(fā)布
(一）《青山區(qū)2020年公開招聘教師簡章》、擬聘用人員公示將在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布；
（二）打印準考證、筆試成績公示、面試成績公示、入圍人員公示以及資格復審、面試事宜、體檢、考察以及人員遞補等通知將在包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，請考生隨時關注。
（三）關于資格復審及體檢、考察遞補的考生。在資格復審及體檢、考察遞補期間，時間比較緊，周期較短，請進入資格復審及筆、面試綜合成績接近入圍的考生隨時關注包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)公告，并保持24小時電話暢通，確保及時按公開招聘的統(tǒng)一要求時間進行資格復審及遞補的體檢、考察。
五、紀律和監(jiān)督
（一）招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招聘期間，市人社局負責全程指導，區(qū)紀委監(jiān)察委全程紀律監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
（二）落實責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
（三）實行回避制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的要求，公開招聘期間，凡構成回避關系的招聘工作人員按照回避制度，申請退出公開招聘工作。
（四）建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。違紀后三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。
六、其他
（一）建立青山區(qū)公開招聘教師考試誠信檔案。考生要慎重選擇報考崗位，除筆試和資格復審外的其它環(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠信檔案。
（二）對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案。
（三）辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的考生直接記入誠信檔案。
（四）本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
（五）針對疫情防控，屆時發(fā)布《青山區(qū)2020年公開招聘教師疫情防控事項公告》，請考生按照公告的要求提前做好相關準備工作，避免到時影響考試。
（六）本簡章由青山區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
（七）咨詢和監(jiān)督舉報電話
1.招聘政策咨詢電話0472—3616802（青山區(qū)人社局）
0472—3106108/3106109（青山區(qū)教育局）
2.繳費技術咨詢電話0472-5171210（14747204470）
附件1：2020年公開招聘教師崗位表 (普通崗位).xlsx
附件2：2020年公開招聘教師崗位表 (項目崗位、蒙漢兼通崗位).xlsx
附件3：青山區(qū)2020年公開招聘教師疫情防控事項公告.doc
附件4：青山區(qū)2020年公開招聘教師報名費和考試費繳費二維碼.docx
青山區(qū)公開招聘教師工作領導小組
2020年8月17日
