2、考生須攜帶本人身份證和《面試通知書》原件進入候考室，證件不齊的考生，不得參加考試。

3、面試實行封閉管理。考生須聽從工作人員指揮和安排，嚴格遵守面試考場規(guī)則和工作紀律，否則視為違紀并取消面試資格。

五、成績計算

面試成績實行百分制。按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算考生面試得分（考生面試成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”）。面試實行最低面試合格分數控制線，成績合格線為75分以上（含75分）。

面試成績在面試日后十天左右通過蘄春縣人民政府網發(fā)布，考生可查詢本人成績。

六、體檢、考察

根據考試成績，確定進入體檢、考察人選。面試分數達到75分以上的（含75分），方能進入體檢、考察階段。

（一）體檢。

1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。

2.招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，報縣教育局研究同意后，到指定醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.參檢人員須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

4.體檢費用由個人承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5.因放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。

（二）考察。

1.面試、體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2.按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據�？疾熘�，若發(fā)現有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。

七、公示及備案

招聘工作領導小組根據體檢、考察結果集體研究確定擬聘人選，擬聘人選報縣人社局審定后，在蘄春縣人民政府網站予以公示，公示期為7個工作日，公示無異議的，由縣教育局一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員成績排名、考察、體檢、公示結果等報縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。

八、審批聘用

經縣人社局審核備案后，用人單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。首個聘期一般為五年，試用期滿考察合格的，予以正式聘用。

九、紀律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作中，招聘單位承擔主體責任，主管部門承擔領導責任，人社部門承擔監(jiān)管責任。各部門應明確責任，履職盡責、嚴格把關，確保招聘工作公開、公平、公正，確保招聘工作平穩(wěn)順利。

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，對招考中的違紀行為，一經發(fā)現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經發(fā)現，取消聘用資格。

十、對違紀違規(guī)人員的處理

招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）執(zhí)行。

十一、其他事項

1.參考人員應當自覺服從考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從相關防疫工作安排的，取消聘用資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

2.本公告由縣教育局政工股負責解釋。蘄春縣人民政府官方網站為本次公開考試考察聘用信息發(fā)布平臺，請考生注意查看相關信息。·

3、未盡事宜另行公告。

報名咨詢電話：0713-7222619

附件：2020年蘄春縣招聘農村小學全科教師定向委培生崗位一覽表.xls

蘄春縣人力資源和社會保障局

蘄春縣教育局

2020年8月13日