3.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，自行體檢的結(jié)果一律無效。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

4.因體檢缺席、體檢不合格或體檢合格后放棄所空缺的職位，按成績排名順序依次遞補(bǔ)一次。

5.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)福建省教師資格申請(qǐng)人體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2018年修訂）的通知》（閩教師〔2018〕20號(hào)）文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

六、考核

1.體檢合格的應(yīng)聘人員為考核對(duì)象，考核工作由縣教育局及相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象的，取消考核資格。資格取消或考核不合格所空缺的職位，按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

2.考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況。

七、管理辦法及待遇

（一）合同簽訂

經(jīng)體檢、考核合格后，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，所招聘的編外教師以勞務(wù)派遣方式與選定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同以書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，學(xué)校一份。聘用期限暫定三年，一年一簽，考核合格作為續(xù)簽的基本條件。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理人事檔案及辦理相關(guān)事宜。應(yīng)聘人員中屬在職人員的，在簽訂勞動(dòng)合同前，需提供與原單位解除勞動(dòng)合同且無勞動(dòng)糾紛的相關(guān)證明材料。

（二）待遇

1.招聘的編外教師每人每年財(cái)政預(yù)算額度60000元（包括工資、福利、“五險(xiǎn)一金”等），由勞務(wù)派遣公司按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，辦理繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2.在財(cái)政核撥的年額度內(nèi)，提取一定資金作為月績效獎(jiǎng)勵(lì)和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)學(xué)校的考核結(jié)果，對(duì)滿學(xué)年工作、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的給予兌現(xiàn)月績效獎(jiǎng)勵(lì)和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。

3.編外教師在評(píng)優(yōu)評(píng)先方面與在編教師具有同等權(quán)利。

（三）管理

1.縣教育局根據(jù)各校教師實(shí)際需求情況，對(duì)編外教師可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配。不服從調(diào)配的視同自動(dòng)放棄聘用資格，已簽合同的予以解除。

2.編外教師須在中小學(xué)的教育教學(xué)一線崗位工作，離開一線崗位的，視為違約予以解除合同。

3.編外教師要服從所在學(xué)校的工作安排，學(xué)校對(duì)其工作進(jìn)行量化考核，縣教育局按年度安排考核，考核情況與績效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。年度考核不合格的，給予解聘。

4.編外教師因參加考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招考、新任教師招考、參軍等原因，應(yīng)提前告知學(xué)校提出解除勞動(dòng)合同，且不得享受本年度考核獎(jiǎng)及月績效獎(jiǎng)勵(lì)工資。

招聘咨詢電話：0596-5889391

附件：《東山縣2020年招聘編外中小學(xué)幼兒園教師報(bào)名登記表》.docx

東山縣教育局

2020年8月12日