5.報考人員報名時須簽訂誠信報考承諾書。發(fā)現(xiàn)報考人員與擬聘用崗位要求的資格條件不符和弄虛作假、騙取報考資格條件的，查實后按違紀違規(guī)行為取消其考試、聘用的資格，并將有關情況報市人事管理部門備案，其違紀違規(guī)事實記入事業(yè)單位公開招聘考試聘用誠信檔案庫。
（三）考試安排
按照常態(tài)化疫情防控要求，應試者參加考試前應接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可參加考試。應試者進入考點要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
1.筆試
筆試時間：2020年8月22日，筆試地點詳見筆試準考證。
報考者須持準考證和身份證參加考試。
筆試異地命題，異地評卷。考試內容為教育學、心理學、新課程理論、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等理論。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數(shù)點后
兩位。
2.面試
面試時間、地點另行通知。
根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時進入面試）。
筆試有缺考、作弊的，不得進入面試。
面試采用試講的方法，試講主要考察應試者理解教材、運用教材、課堂設計、語言表達以及儀容儀表等方面的表現(xiàn)力，面試滿分100分，占總成績的60%。面試成績保留到小數(shù)點后兩位。面試使用教材：高中一年級現(xiàn)行必修一相應學科教材，職專專業(yè)課使用相應專業(yè)現(xiàn)行教材。
同學科分多個面試組同時進行面試的，對面試人員的面試成績進行加權計算，加權計算后的成績?yōu)槊嬖嚾藛T的最終面試成績。報考同一職位的人員，原則上應在同一面試考官組參加面試。如果同一職位確因人數(shù)較多需在不同面試組參加面試的，應采取二次平均法對有關面試者的面試原始成績進行平衡，平衡后成績?yōu)槊嬖嚦煽�。需采取二次平均法對有關面試者的面試原始成績進行平衡的，所設置的面試組須在3個以上（含3個）。
面試采用試講辦法進行，每人提前備課10分鐘，試講10分鐘。面試主要考察應試者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。
面試成績低于60分的不予聘用。
考試成績=筆試×40%+面試×60%
（四）體檢和考察
根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，按面試成績、學歷從高到低依次優(yōu)先進入下一程序）。
體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）》有關規(guī)定進行。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行�？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。
（五）公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察合格的人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事、入編手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同，聘期3年，第1年為試用期。試用期不合格的，取消聘用資格。新聘用人員在招聘單位的最低服務年限為三年（含試用期），三年內不得申請調動，不服從分配的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間內未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
六、紀律與監(jiān)督
1.實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規(guī)定一律實行回避制度。
2.嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
本實施方案由內鄉(xiāng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
七、特別提示：
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、考試教材編委會、主管部門授權等名義舉辦的有關考試輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
咨詢電話：0377-65333274
