(三)筆試
(1)筆試組織:由南京市玄武人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織。
(2)筆試科目和內(nèi)容:考核內(nèi)容不指定教材，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)能力等。
(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn):以準(zhǔn)考證標(biāo)注的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。
(4)考試成績(jī)可于兩個(gè)工作日后在玄武區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“玄武教育專(zhuān)題”查詢(xún)。
(四)資格復(fù)審
1、根據(jù)招聘公告確定的資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、資格證書(shū)及其他任職條件等進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員須如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
2、資格復(fù)審人員:根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分排序，按擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審。
3、資格審查時(shí)間、地點(diǎn):具體以通知為準(zhǔn)。
4、資格審查須攜帶材料:
(1)《考生基本信息表》(于報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站下載打印，手寫(xiě)簽名);
(2)本人有效期內(nèi)身份證原件及正反面復(fù)印件;
(3)畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;
(4)學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載原件;
(5)編外教師崗位須提交相應(yīng)的教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件;
(6)編外會(huì)計(jì)需提供2年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件;
(7)符合放寬條件者，須提交相應(yīng)證明的原件及復(fù)印件;
(8)個(gè)人近期免冠證件照一張(2寸)。
資格審查須由應(yīng)聘者本人參加，材料缺一不可，資格審查通過(guò)的應(yīng)聘者領(lǐng)取面試通知書(shū)，不合格人員的應(yīng)聘材料由招聘機(jī)構(gòu)收納存檔。
面試費(fèi)用:參加面試人員需繳面試費(fèi)現(xiàn)金90元/人(蘇價(jià)費(fèi)函﹝2007﹞146號(hào))。
(五)面試
1、面試資格線:各學(xué)科面試資格線，按不超過(guò)本次招聘學(xué)科(專(zhuān)業(yè))需求數(shù)的1:3比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，劃定面試資格線，確定面試人選;面試人數(shù)不足時(shí)劃定面試基準(zhǔn)線(筆試成績(jī)合格線原則上不低于筆試總分的50%)。進(jìn)入面試人員名單在玄武區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“玄武教育專(zhuān)題”查詢(xún)。
2、面試形式:面試在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)下，由區(qū)教育局和南京市玄武人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司根據(jù)公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)后的面試方案組織實(shí)施。編外教師崗位面試采用綜合面試和課堂教學(xué)考核相結(jié)合的方式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及教育教學(xué)崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能，綜合面試與課堂教學(xué)考核成績(jī)均為百分制，合格線均為60分，分別占面試成績(jī)的40%和60%。編外校醫(yī)和編外會(huì)計(jì)面試采用綜合面試的方式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)，合格線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知。
3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。
(六)總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。(四舍五入保留兩位小數(shù))
(七)體檢、考察
1、體檢:根據(jù)總成績(jī)，按學(xué)科(專(zhuān)業(yè))需求數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員，并組織體檢。如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤蓪?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、考察:體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。
因放棄體檢、考察或體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同學(xué)科(專(zhuān)業(yè))面試成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(八)公示、聘用
1、公示:對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員，在玄武區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、玄武區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“勞動(dòng)、人事、監(jiān)察”板塊、玄武區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“玄武教育專(zhuān)題”進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
2、聘用:招聘崗位由玄武區(qū)教育局統(tǒng)籌安排。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題的，辦理聘用手續(xù)。
3、勞動(dòng)合同簽訂及待遇:聘用人員以勞務(wù)派遣方式與南京市玄武人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政策規(guī)定執(zhí)行，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，試用期考核不合格者，予以解聘。
薪酬:人均年人力資源成本10-12萬(wàn)元(含五險(xiǎn)一金及管理費(fèi)用)。
四、招聘咨詢(xún)
南京市玄武區(qū)教育局:025-84550138
南京市玄武人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司:025-84687278
咨詢(xún)時(shí)間:報(bào)名周期內(nèi)工作日9:00-12:00或13:30-17:00
本公告由南京市玄武區(qū)教育局、南京市玄武人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2020年南京市玄武區(qū)編外教師招聘學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)目錄.xlsx
南京市玄武區(qū)教育局
南京市玄武人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
2020年8月5日
