（五）教育教學能力測試

根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:2確定參加教育教學能力測試人員。如遇某崗位進入教育教學能力測試末位考生筆試成績并列的，同時參加教育教學能力測試。教育教學能力測試時間及地點另行通知，采用說課的方式進行，個人測試成績當場公布。教育教學能力測試工作由2020年環(huán)縣縣城學校公開招聘專任教師領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。

報考初中、小學、幼兒園崗位的教師采用筆試成績占51%，教育教學能力測試占45%，加分項占4%的比例確定考試總成績。

根據(jù)總成績分崗位按招聘計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進入考察范圍人員名單。如遇某崗位末位報考人員總成績并列的，優(yōu)先考察工齡較長的教師。

（六）考察

考察工作由縣人社局、教育局共同組織實施。考察內(nèi)容主要包括報考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面；考察采取走訪調(diào)查、個別談話、查看資料等方式進行。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，取消報考人員的選聘資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3.組織紀律渙散的；

4.違反職業(yè)道德行為的；

5.在網(wǎng)絡(luò)上散布謠言或發(fā)表不良言論的；

6.不符合報考崗位資格條件的;

7.正在接受司法機關(guān)立案偵察或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查的；

8.經(jīng)研究確定不能選聘的其它情況。

考察合格人數(shù)達不到選聘崗位人數(shù)的，從報考該崗位且通過教育教學能力測試的報考人員中按總成績從高分到低分依次遞補進行考察。遞補的報考人員考察不合格的，不再遞補。

（七）招聘

經(jīng)筆試、教育教學能力測試、考察合格的人員，確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在環(huán)縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5天。公示期滿無異議的，經(jīng)2020年環(huán)縣縣城學校公開招聘專任教師領(lǐng)導小組匯報縣政府同意后，按程序辦理選聘調(diào)動手續(xù)。

四、工作要求

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受縣紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。考試報名工作人員要嚴格按照規(guī)定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（一）實行回避制度

1.凡與招聘單位主要負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員，不得參加該單位的招聘。

2.招聘單位主要負責人和參與招聘工作的人員在辦理人員招聘相關(guān)事宜時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘結(jié)果公正的，應(yīng)當回避。

（二）嚴肅工作紀律

對有下列違紀行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.招聘人員偽造、涂改證件、檔案，或以其他不正當手段獲取選聘資格的；

2.招聘人員在考試、考察考核過程中作弊的；

3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察考核過程中參與作弊的；

4.工作人員故意泄露考試題目的；

5.工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

6.未按規(guī)定實行回避的；

7.有其他違紀行為的。

對于違反公開招聘紀律的報考人員，將其違紀情況載入本人誠信記錄，三年內(nèi)不得參加縣城學校公開招聘；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重調(diào)離用人單位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

附件：2020年環(huán)縣縣城學校公開招聘專任教師崗位計劃表.xls

環(huán)縣人力資源和社會保障局

環(huán)縣教育局

2020年8月4日