資格復審。測試時報名人員需提供下列材料：⑴《報名登記表》原件；⑵身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件（暫未領取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交學校出具的本年度可正常畢業(yè)的相關證明材料原件；留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書原件及復印件）；⑶已簽訂勞動合同或荊州市外機關事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件；⑷報考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其它證明材料原件及復印件。以上材料均一式一份。資料不全、不合規(guī)范的人員不得進入面試環(huán)節(jié)。
面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
人崗相適分析。根據(jù)面試成績，按照崗位數(shù)1：3的比例確定進入人崗相適分析的人員，人崗相適分析的內(nèi)容包括學歷、專業(yè)、經(jīng)歷、獎懲、政治面貌、綜合素質(zhì)等方面。
綜合成績計算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式（百分制）確定，其中面試成績占80%，人崗相適分析占20%。
5．考察。根據(jù)綜合成績從高到低按崗位數(shù)1：2的比例確定考察人選。考察工作由主管部門具體負責�？疾旌蟀磵徫粩�(shù)1：1的比例進入體檢環(huán)節(jié)。
6．體檢。體檢工作由主管部門組織。參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕10號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員考察情況依次遞補。
7．公示和聘用。對考察合格人員在荊州人事考試網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加測試人員總成績排名、考察、體檢等材料報市委人才辦和市人社局審批同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對公示反映有影響聘用的問題并經(jīng)調(diào)查屬實的，不予聘用。公示期滿后，不再進行遞補。引進的碩士、博士研究生實行1年試用期。
四、有關待遇
1.津貼補貼。引進人才在最低服務期內(nèi)，除正常工資津補貼外，博士研究生5年內(nèi)給予10萬元安家補助及每月1000元人才津貼，碩士研究生5年內(nèi)按每年1萬元發(fā)放人才津貼。
2.住房補貼。引進人才在荊州城區(qū)無自住房的，可納入金鳳人才公寓優(yōu)先保障范疇。全日制博士研究生的租金3年內(nèi)由市級財政配套50%，用人單位出資50%，每年最高補貼不超過8000元。
3.家屬安置及子女入學。引進人才子女上學可按照本人意愿，在全市范圍內(nèi)選擇學校就讀，當?shù)亟逃鞴懿块T負責為其協(xié)調(diào)辦理相關手續(xù)；配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位商有關部門在職責范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)。
4.服務年限。引進人才原則上在我市最低服務期為5年，從試用之日起計算。服務期內(nèi)與用人單位提前解除（終止）聘用合同的，終止相應待遇。
五、紀律要求
各主管部門黨組（黨委）對人才引進工作負主體責任，須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進各個環(huán)節(jié)的工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序；派駐主管部門的紀檢監(jiān)察機構(gòu)要加強對人才引進全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
六、其他事項
本次人才引進相關事宜由市委人才辦和市人社局負責解釋，對在人才引進過程中的具體問題商相關部門研究處理。咨詢電話：0716-8468742、0716-8278494
附件 《荊州市2020年事業(yè)單位引才職位（崗位）表》.xlsx
中共荊州市委人才工作領導小組辦公室
2020年8月4日
