3.面試地點(diǎn):隆林各族自治縣隆林中學(xué)。
4.面試范圍人選:通過(guò)報(bào)名資格審查的人員。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員必須憑本人有效二代居民身份證、面試通知書(shū)參加面試。
5.面試的命題方式及內(nèi)容:本次面試采取試講方式進(jìn)行，開(kāi)考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。面試分值為100分。崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）滿(mǎn)分值70%以上（含70%），方可進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
6.劃定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn):面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)才能進(jìn)入下一步招聘程序。
7.面試的組織與實(shí)施:面試工作嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）文件執(zhí)行，面試工作方案報(bào)專(zhuān)項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由自治縣教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，自治縣紀(jì)委監(jiān)委派員全程參與，接受人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布，由考生簽字確認(rèn)。
進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評(píng)委組，每個(gè)考場(chǎng)由7名評(píng)委組成。評(píng)委由自治縣教育局、人力資源和社會(huì)保障局選派。面試評(píng)委要求縣外評(píng)委不得少于30%。招聘學(xué)校及主管部門(mén)不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試評(píng)委與考生“雙抽簽”制度。評(píng)委按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。
面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或工作單位、籍貫、畢業(yè)院校、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3－5分。
（五）考核和體檢。
1.確定考核和體檢人選。
根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入考核、體檢人選。面試成績(jī)并列的，依次看教學(xué)實(shí)施能力、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、知識(shí)運(yùn)用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四項(xiàng)分值，分值高者進(jìn)入考核、體檢人選。若是看四項(xiàng)分值都相同的由自治縣教育局商人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試說(shuō)課方式確定考核人選。
2.實(shí)施考核和體檢。
（1）考核：著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
（2）體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。
報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢，逾期不予受理。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
自愿放棄考核、體檢或考核、體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，考核合格再體檢。對(duì)于遞補(bǔ)人員面試成績(jī)相同的，依次看教學(xué)實(shí)施能力、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、知識(shí)運(yùn)用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四項(xiàng)分值，分值高者進(jìn)入考核、體檢人選。若是看四項(xiàng)分值都相同的由自治縣教育局商人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試說(shuō)課方式確定考核人選。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
考核體檢時(shí)間：待定。
（六）公示。
將考核、體檢合格的擬聘用人選在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有異議，由自治縣教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
（七）審批與聘用。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人員。
五、工作紀(jì)律
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰。
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員在面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員；報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考；報(bào)考人員被聘用后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。
（五）嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
凡涉及本次專(zhuān)項(xiàng)招聘工作未盡事宜，由專(zhuān)項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告由隆林各族自治縣教育局、隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作咨詢(xún)電話(huà):隆林各族自治縣教育局人事股0776－8207808。
隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
0776-8200101
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):隆林各族自治縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育局紀(jì)檢組0776-8204004。
附件：
1.百色市隆林各族自治縣2020年度公開(kāi)招聘幼兒園教師(具有學(xué)士以上學(xué)位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的人員)計(jì)劃表.xls
