3.考試方式：面試或片段教學（教材由學校統(tǒng)一指定）�？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生考試成績由高分到低分依次排序，按每個崗位擬招聘人數(shù)確定等額的擬錄用人選，試用期3個月；對未被錄用者，簡歷材料恕不退回，不另作通知。

4.考試查驗資料：身份證、戶口本、教師資格證、畢業(yè)證書等原件。

（五）公示

根據(jù)崗位要求及考試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，并在學校公告欄公示5個工作日。

（六）辦理聘用手續(xù)

公示無異議后，擬聘人員先與學校簽訂聘用合同，再與第三方勞務派遣公司簽定勞動合同；實行試用期考核制，試用期滿考核不合格的予以解聘。

四、聘用人員的薪酬待遇

1.非在編合同教師薪酬待遇參照廈翔教〔2017〕111號《關(guān)于提升和調(diào)整翔安區(qū)中小學幼兒園非在編合同教師工資福利待遇及調(diào)整聘用關(guān)系的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.依據(jù)《廈門市內(nèi)厝中學非在編合同教師基本工資及績效考核分配方案》和《廈門市內(nèi)厝中學非在編合同教師聘用合同書》的有關(guān)條款執(zhí)行。

3.非在編合同教師工資分為三大塊，一是繳交五險部分（每月約1500元），二是基本工資部分（3000元+課時補貼每節(jié)5元+早讀值班10元+下午第四節(jié)值班10元＋其它）月約4000元，三是績效工資部分（班主任工作津貼每月500元+滿勤獎350元+其它），其它值班津貼另計（午讀值班50元/次；晚自修值班100元/次）。薪酬發(fā)放時段為2020年9月至2021年6月，2021年7月、8月按實際工作時間（上班天數(shù)）發(fā)放基本工資部分及學年度績效考核部分。

五、聘用人員的管理辦法

1.學校依據(jù)有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，一年一簽，并繳交五險。受聘人員應遵紀守法，嚴格遵守學校規(guī)章制度，服從學校工作安排，認真完成教育教學工作任務；學校按月支付工資，兼任其他崗位工作的按學校規(guī)定另行補貼，補貼與在職教職工相同。

2.學校將加強受聘教師的專業(yè)引領(lǐng)，指定帶教教師，定期組織培訓，做好幫帶工作，提升非在編合同教師的業(yè)務和專業(yè)水平。

3.學校支持非在編合同教師申報職稱評審，對非在編合同教師進行年度工作考核。

4.學校為受聘人員提供住宿。

5.已就業(yè)的應聘人員須于聘用前，提供原工作單位同意其解除勞動關(guān)系的證明材料，否則視為自動放棄聘用資格。

6.崗位資格條件要求的學歷須是國民教育學歷，且均為崗位所要求的本專業(yè)學歷及以上學歷。

7.應聘人員報名時須認真閱讀各崗位招聘資格條件，確認自己符合擬報崗位條件方可報名，并須對本人的報名資格及所提供材料的真實性負責。凡個人填報信息失真，不符合報考條件和崗位要求的，或在考試、體檢中舞弊，或在考核中欺騙組織的，一經(jīng)核實，立即取消其考試或聘用資格。

8.聘用前，學校將根據(jù)規(guī)定通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http:/shixin.court.gov.cn/）核實擬聘用人員有無失信被執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)擬聘用人員被列為失信被執(zhí)行人的，應查看對應案號并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實被執(zhí)行人履行義務的進展情況。被執(zhí)行人已履行義務的，應在約定的期限內(nèi)提供執(zhí)行法院的書面證明，方可進行聘用；尚未履行義務的，取消其聘用資格。報考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，應取消其聘用資格。

9.本次招聘工作在學校黨總支部紀檢委員、工會、教師代表的監(jiān)督下進行；監(jiān)督舉報電話：0592-3757289。

本招聘簡章由廈門市內(nèi)厝中學非在編教師招聘領(lǐng)導小組負責解釋。

附件：1.《廈門市內(nèi)厝中學招聘非在編合同教師報名表》；

2.《廈門市內(nèi)厝中學非在編合同教師報名匯總表》。

附件1、2鏈接：https://pan.baidu.com/s/1ziDBqHebd-uRkvjTkGV5Ng提取碼：0j64

3.《個人簡歷表格》

附件3鏈接：https://pan.baidu.com/s/1y0Xcy2HhVCBwbj58XqSdcA提取碼:vhkp

廈門市內(nèi)厝中學

2020年7月18日