審查合格通過人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元/人。
（三）面試
考生憑身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加考試，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書。
根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的面試方法：信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育、幼兒教師等崗位采取技能面試和試講的方法；語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、職教語文、職教數(shù)學(xué)、特殊教育等崗位采取試講的方法；財(cái)務(wù)人員崗位的面試采取答辯的方法。筆試、答辯、技能面試、試講均采用百分制計(jì)分。
1.信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育、幼兒教師等崗位先進(jìn)行技能面試再進(jìn)行試講，面試程序、要求等具體事宜見面試通知書。
2.教師崗位均進(jìn)行試講，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。
3.財(cái)務(wù)崗位的面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者對事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的處理能力。
面試按照每個(gè)測評要素各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、再計(jì)算平均分的辦法，計(jì)算出應(yīng)聘者的面試成績（均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），成績現(xiàn)場公布�？荚囋O(shè)置監(jiān)督席，社會監(jiān)督員全程監(jiān)督。面試各環(huán)節(jié)均設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。
五、確定考察體檢人選
在面試全部結(jié)束后的第三個(gè)工作日下午14:00以后，應(yīng)聘者本人登錄歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）自行查詢面試成績以及是否進(jìn)入考察體檢范圍。
考試總成績的計(jì)算方法為：信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育、幼兒教師等崗位按照筆試占30%、技能面試占30%、試講占40%的比例，語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、職教語文、職教數(shù)學(xué)、特殊教育等崗位按照筆試占40%、試講占60%的比例，財(cái)務(wù)人員按照筆試占40%、答辯占60%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績（各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
根據(jù)考試總成績，由高分到低分，按照不高于招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選�？荚嚳偝煽兿嗤�，按筆試成績由高到低確定；筆試成績也相同的，按試講成績由高到低確定；如果試講成績也相同，對成績相同的人員重新組織面試（教師崗位試講、財(cái)務(wù)崗位答辯）。
六、考察體檢
考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，對進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。
（一）考察
考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。
（二）體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，體檢結(jié)果無效，并取消本次應(yīng)聘資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對因應(yīng)聘人員本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察體檢的，視為自動放棄；對棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從本招聘崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選中按照考試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按照確定考察體檢人選的辦法進(jìn)行。
七、選擇工作單位
考察體檢合格的擬聘用人員按照本崗位考試成績由高到低依次選擇工作單位。考試總成績相同的，按筆試成績由高到低確定；筆試成績也相同的，按試講成績由高到低確定；如果試講成績也相同，對成績相同的人員重新組織面試（教師崗位試講、財(cái)務(wù)崗位答辯）。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與工作單位簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
八、聘用
在歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公示擬聘用人員名單，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議后，報(bào)歷城區(qū)人力資源和社會保障局備案。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘人員須在聘用單位從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。
對自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，按照確定考察體檢人選的辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘實(shí)行回避制度。招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：歷城區(qū)教育和體育局組織人事科
招聘咨詢電話：0531-58768715，0531-58768716（工作日時(shí)間：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00）
十一、其他
1.有關(guān)重大事項(xiàng)均在歷城區(qū)政府網(wǎng)站-專題專欄-教育專欄（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公布，應(yīng)聘人員須及時(shí)查看，因自身原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.應(yīng)聘人員必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，如更換手機(jī)號碼請及時(shí)致電招聘咨詢電話更新登記。
3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：2020年歷城區(qū)教育體育系統(tǒng)招聘工作人員崗位匯總表.pdf
附件2：歷城區(qū)教育體育系統(tǒng)招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc
附件3：同意應(yīng)聘及工作經(jīng)歷證明（模板）.doc
附件4：疫情防控考生承諾書(考試入場時(shí)提交個(gè)人簽字紙質(zhì)版1份).docx
附件5：一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)名單.doc
濟(jì)南市歷城區(qū)教育和體育局
2020年7月17日
