2020湖南懷化市市直企事業(yè)單位教師招聘公告【153名】
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為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進“五溪人才行動計劃”，強化人才支撐，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務，懷化市委、市政府決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進范圍及對象
本公告所指引進人才是指從本市行政區(qū)域外引進的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術職稱人才;特別緊缺專業(yè)的，放寬到“雙一流”大學全日制本科學歷(“一流大學”或“一流學科”至少符合一項)或國境外同層次大學全日制本科學歷。
二、引進計劃
本次人才引進崗位計劃共500個。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《懷化市2020年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄》(附件1)。
三、資格條件
(一)引進人才須具備下列條件：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;
2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德;
3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
4.學歷、學位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，其中應屆畢業(yè)生僅指2020屆畢業(yè)生。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
5.年齡要求：所有崗位一般要求1985年7月1日(含)以后出生。全日制博士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員，放寬至1975年7月1日(含)以后出生;具有正高級專業(yè)技術職稱人員，放寬至1970年7月1日(含)以后出生。
本公告中全日制研究生不包括�？浦苯涌既〉难芯可巴ㄟ^定向委培考取的研究生。
報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2020年7月31日。
(二)有下列情形之一的人員不能報名：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非應屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;
4.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;
5.尚在黨紀、政紀處分影響期內的;
6.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
8.本公告發(fā)布之日前，已在懷化市行政區(qū)域內機關、企事業(yè)單位正式工作的;
9.截至本公告發(fā)布之日，在我市相關企業(yè)事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的;
10.有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、引進程序
(一)事業(yè)單位引進人才程序。按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。
1.報名與資格審查。
報名時間：2020年7月17日9:00至7月26日24:00。報名方式可以是現(xiàn)場報名或網上報名。由用人單位進行資格審查，主管部門進行復核。
(1)現(xiàn)場報名及資格審查。應聘人員須填寫《懷化市2020年引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)，并攜帶本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業(yè)資格證書(原件及復印件)、工作經歷證明、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”等相關證明材料，在報名現(xiàn)場由用人單位及其主管部門進行資格審查。報名地點由用人單位確定。
(2)網上報名及資格審查。應聘人員在報名期間登錄懷化人事考試網(http://www.hhrsks.com)在線報名系統(tǒng)進行報名。同時將本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業(yè)資格證書及其他相關證明材料進行上傳。報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知初審合格人員在指定時間、指定地點進行現(xiàn)場資格復審。
2020年應屆畢業(yè)生，可以憑本人學生證、所在學校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表報名，醫(yī)學類應屆畢業(yè)生暫未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》的，可憑學校蓋章的規(guī)培證明報名，在2020年12月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學位證、規(guī)培證等證書，否則取消錄用資格。
非2020年應屆畢業(yè)生的學歷學位證書、留學歸國人員學歷認證必須在資格審查前取得。
(3)有關要求。每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。專業(yè)審查參考《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)。應聘人員所學專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的,不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報市委人才工作領導小組辦公室認定。對于崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。
2.考試。根據崗位要求，可采取結構化面試、試教、專業(yè)能力測試、實際操作等方式進行，根據崗位性質和單位需要選擇其中一種或多種方式進行�？荚囉捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施，組織、人社、編制部門進行指導�？荚嚳偡謱嵭邪俜种疲煽儼凑杖サ粢粋�最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算�？荚嚭细穹謹�(shù)線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段。考試時間及相關規(guī)定另行通知。
要求為全日制博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術職稱的崗位，應聘人員在通過報名和資格審查后，可直接進入考核考察、體檢環(huán)節(jié)。
