筆試按學(xué)科分類命題，報(bào)考中學(xué)、小學(xué)以及中專文化課教師崗位的筆試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科普通高中及以上專業(yè)知識，以及教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)和《中小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等；報(bào)考幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容為幼兒教育專業(yè)知識，以及教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)和《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等；報(bào)考特殊教育教師崗位的筆試內(nèi)容為特殊教育培智方向?qū)I(yè)知識，以及教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)等；報(bào)考會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為會(huì)計(jì)專業(yè)知識、財(cái)務(wù)法律法規(guī)等；報(bào)考中專專業(yè)學(xué)科教師筆試內(nèi)容為山東省中等職業(yè)學(xué)校相應(yīng)學(xué)科及以上專業(yè)知識，以及教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育法律法規(guī)等。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2020年8月4日上午9:00至11:00
（二）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分，招聘人數(shù)為5人及以上的按1:2的比例、少于5人的按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未在規(guī)定時(shí)間向招聘單位主管部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，在筆試成績合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低依次遞補(bǔ)。
教師類崗位面試采用試講的方式，試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行學(xué)段通用教材。會(huì)計(jì)采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
信息技術(shù)、音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育、鋼琴、舞蹈學(xué)科增加專業(yè)技能測試。面試結(jié)束后，按專業(yè)技能測試占60%、試講占40%的比例計(jì)算面試成績。
專業(yè)技能測試的內(nèi)容為：
1.信息技術(shù)學(xué)科：測試計(jì)算機(jī)疑難問題處理。
2.音樂學(xué)科：必考項(xiàng)為聲樂、鋼琴，自選項(xiàng)為器樂（鍵盤樂器除外）或舞蹈。
3.體育學(xué)科：考試項(xiàng)目為100米、立定跳遠(yuǎn)、原地推鉛球。
4.美術(shù)學(xué)科：考試項(xiàng)目為素描、彩畫、軟筆書法（限字體及文字）。
5.學(xué)前教育學(xué)科：考試項(xiàng)目為聲樂、器樂（電子鋼琴）、舞蹈。
6.鋼琴學(xué)科：必考項(xiàng)目為練習(xí)曲（難度在車爾尼299以上）和樂曲各一首，自選項(xiàng)為聲樂或器樂（鍵盤類樂器除外）。
7.舞蹈學(xué)科：必考項(xiàng)目為基本功技巧、成品舞（古典舞、民族舞二選一），自選項(xiàng)為聲樂或器樂。
面試采用百分制計(jì)算面試成績，面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
五、考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，等額組織考察、體檢。招聘單位主管部門成立考察、體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，須經(jīng)招聘單位主管部門同意。
六、公示及聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績從高分到低分依次選擇聘用單位，選崗結(jié)束后報(bào)區(qū)人社局辦理聘用備案手續(xù)。應(yīng)聘幼兒園、職業(yè)中專學(xué)段崗位的實(shí)行人員控制總量備案管理，應(yīng)聘其他崗位的按用編進(jìn)人計(jì)劃納入編制實(shí)名制管理。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度和服務(wù)期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，服務(wù)期5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出嵐山區(qū)教育系統(tǒng)。
七、其他
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：18063370378（座機(jī)）0633-2611227
附件:
1.2020年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
2.2020年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員報(bào)名登記表..xls
3.應(yīng)聘嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員誠信承諾書..xls
7.2020年自覺遵守“先上崗、再考證”階段性措施承諾書..docx
中共日照市嵐山區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
日照市嵐山區(qū)教育和體育局
2020年7月14日
