考核招聘崗位不設(shè)開考比例，按實際報考人數(shù)參加考核。面試答辯時間、地點另行通知。應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人身份證進入考場考試。
1.考核以組織業(yè)績評審方式進行，分為面試答辯(崗位能力考評)和業(yè)績材料評審兩個階段，考核綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成（成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位）。考核綜合成績將在瓊山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。
2.面試答辯總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，重點評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對園長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式及微格教學(xué)等方式進行。達到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者可進入業(yè)績材料評審階段。
3.業(yè)績材料評審總分為100分。業(yè)績評審在相關(guān)教育專業(yè)專家指導(dǎo)和監(jiān)督檢查下，由我區(qū)具體實施。業(yè)績材料評審，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學(xué)術(shù)能力。專家依據(jù)園長業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進行等級量化評分。
六、體檢和考察
1.體檢
根據(jù)考核綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由個人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別綜合性醫(yī)院進行，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻~，按考核綜合成績排名由高至低依次遞補。
2.考察
根據(jù)考核和體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀(jì)守法等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復(fù)審。
七、確定擬聘人員和公示招聘結(jié)果
根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，按考核綜合成績從高到低確定擬聘用人員,擬聘用人員由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核,并在瓊山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公示（公示時間7天）。公示期間存在爭議的,經(jīng)查實不宜聘用的,一律不予聘用。公示期滿出現(xiàn)放棄的，不再進行遞補。
八、辦理聘用手續(xù)
（一）招聘完成后擬聘用人員均由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排工作崗位，不服從安排的，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
（二）擬聘用人員公示期滿無影響聘用問題的按有關(guān)程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。新聘用人員與學(xué)校簽訂5年定點服務(wù)聘用合同（含試用期），合同期內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)動申請；任職期間必須服從幼兒園和區(qū)教育局的工作安排。
九、待遇
被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。
十、工作要求
（一）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要切實履行職責(zé)，嚴(yán)格按照相關(guān)程序和工作要求認(rèn)真組織實施，確保招聘工作規(guī)范、有序開展。
（二）招聘工作由區(qū)教育局牽頭，區(qū)人社局配合，區(qū)委人才發(fā)展局、區(qū)財政局、區(qū)編辦等部門全程參與并監(jiān)督指導(dǎo)。公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)﹝2018﹞516號）各項紀(jì)律規(guī)定。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保招聘工作順利進行。未盡事宜及具體安排將根據(jù)工作進度及時在瓊山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)上公布。
咨詢電話：0898-65826136;
監(jiān)督電話：0898-65821238。
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