③筆試內(nèi)容
內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)技能等相關(guān)知識�？荚嚂r間為120分鐘，采取閉卷形式進行，滿分為100分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
④成績公布
筆試成績、進入面試人員名單將在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，請考生及時關(guān)注、查詢。
進入面試人選原則上依據(jù)筆試總成績從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1∶2的比例確定，如達不到該比例，可根據(jù)應(yīng)聘人員、專業(yè)分布等情況，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，將比例降低至1:1.5。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入面試人選。筆試有作弊、缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進入面試。
2、面試
①領(lǐng)取面試通知單
進入面試人員根據(jù)“成績公布”環(huán)節(jié)公告確定的時間到聚賢起航人力資源有限公司經(jīng)辦處（華安北路140號）領(lǐng)取《面試通知單》。
②面試時間
面試時間以《面試通知單》標(biāo)注為準(zhǔn)。
③面試方法
幼兒專業(yè)教師的面試采用專業(yè)技能測試的辦法進行。滿分100分，其中簡筆畫20分，講故事20分，鍵盤20分，聲樂20分，舞蹈20分。簡筆畫用時不超過20分鐘，其余四項每項用時不超過5分鐘。
初中、小學(xué)專業(yè)教師的面試每人不超過10分鐘，考生提前10分鐘備考。其中音樂、體育、美術(shù)等崗位需進行技能測試，技能測試時間為10分鐘。試講、技測等環(huán)節(jié)需按評委要求進行。
試講：考生根據(jù)試講題目講授一節(jié)微型課，主要考察考生的設(shè)計教學(xué)和實際授課的能力，時間不超過10分鐘。允許考生攜帶相關(guān)備考資料進入備考室。
技能測試：主要考察考生的專業(yè)技能水平。測試內(nèi)容視報考崗位確定，所有測試項目均按評委所提出的要求進行。技能測試主要包括：⑴命題作畫：考生根據(jù)命題要求作畫。繪畫工具（鉛筆、橡皮）考生自備，繪畫紙考點統(tǒng)一準(zhǔn)備；⑵即興彈唱：考生根據(jù)要求即興演奏視唱(彈、唱曲譜均為簡譜)；（3）體育運動項目測試。
試講、技能測試均實行百分制，試講、技能測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分（四舍五入后保留小數(shù)點后兩位）為試講和技能測試成績。
④面試有關(guān)要求
報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，試講、技能測試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額。考生須持有效居民身份證（二代）、《面試通知單》參加面試，面試順序現(xiàn)場抽簽決定�？忌荒軋笞约旱慕M別和面試順序號，不得報姓名，否則取消面試資格。考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生在抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。
(四）計算總成績及確定進入考察人員名單
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，其中，需要進行技能測試的崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×30%+技能測試成績×30%。
以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由高分到低分確定進入考察環(huán)節(jié)人員名單。報考同一崗位總成績相同者，按面試成績高者、師范類畢業(yè)生的順序進入考察環(huán)節(jié)。若再相同，組織復(fù)試，復(fù)試成績高者，進入考察。
總成績和進入考察人選名單在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。
（五）考察
考生需到本人戶籍所在地公安機關(guān)（派出所）開具無違法犯罪證明材料并在規(guī)定時間內(nèi)交至聚賢起航人力資源有限公司經(jīng)辦處（華安北路140號）。
（六）體檢
聚賢起航人力資源有限公司組織通過考察的考生，自行到縣級醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)。體檢不合格的，取消招聘資格。因體檢不合格或其他情況出現(xiàn)空缺名額時，按照總成績遞補。
（七）公示
根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，擬錄用人員情況在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合招聘條件的取消其錄用資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后決定是否錄用；無異議的，確定為錄用人員。
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位、分組別從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。
(八)招聘
公示結(jié)束后，擬錄用人員和聚賢起航人力資源有限公司按相關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)。
(九)崗前培訓(xùn)
新招聘的服務(wù)人員于8月24日前進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后上崗工作。
四、待遇保障和管理
1、待遇保障
聚賢起航人力資源有限公司按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，為招聘的服務(wù)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療（生育保險）、失業(yè)、工傷保險；服務(wù)人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照大廠回族自治縣公辦學(xué)校在編同級教師執(zhí)行；改革性補貼、獎勵性補貼、住房公積金計提（存繳）基數(shù)和比例，參照我縣在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、人員管理
被招聘服務(wù)人員與聚賢起航人力資源有限公司簽訂勞動合同，由縣教體局統(tǒng)一安排管理使用，首次簽訂的勞動合同期限為3年，第一年為見習(xí)期，見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格且在見習(xí)期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證的繼續(xù)履行勞動合同；若考核不合格或未能在見習(xí)期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證的，解除勞動合同。合同期內(nèi)被招聘服務(wù)人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理辭職手續(xù)。合同期滿前三個月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動合同。
大廠回族自治縣聚賢起航人力資源有限公司
2020年7月13日
