面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考生抽簽確定面試順序,考官通過抽簽確定面試考場(面試當(dāng)天抽簽前考官應(yīng)當(dāng)場簽到),主考官由副科級(或管理八級)領(lǐng)導(dǎo)以上職務(wù)或聘任在專業(yè)技術(shù)九級以上崗位人員擔(dān)任。
面試期間,對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息?忌嘎兜模蹨p面試成績的5%~20%,情節(jié)嚴重的,取消其面試成績。
(四)面試的時間和地點。
面試時間、地點:另行在來賓人才網(wǎng)上發(fā)布。
(五)面試成績公布。
面試成績滿分為100分,60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時,當(dāng)天通過加試方式確定考核、體檢人選。當(dāng)天面試結(jié)束后,由忻城縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。報名人數(shù)達不到1:3開考比例的崗位,按實際報考人數(shù)進行面試。達不到1:3比例的崗位,考生面試成績須達到70分以上方為合格,考生面試成績達不到70分以上的,取消該崗位的招聘計劃。
(六)本次招聘面試成績即為綜合成績,增設(shè)篩選程序中的筆試成績不計入綜合成績。面試成績不合格者,不得確定為體檢、考核人選。
(七)面試考場的面試過程進行全程錄像,錄像資料保存1年以上,以備查看。
四、體檢、考核和公示
招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例,從綜合成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
(一)體檢。由縣教育體育局組織擬聘用人員進行統(tǒng)一體檢,體檢費用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目,不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
體檢和復(fù)檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。
(二)考核。由縣教育體育局、招聘單位成立由2人以上組成的考核組,按照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定,對考核對象進行考核。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。
(三)公示。根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結(jié)果,經(jīng)忻城縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,確定擬聘用人員名單,報人社部門審核后,在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的,應(yīng)及時進行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的,取消聘用資格;對反映的問題難以查實的,暫緩審批,待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后,報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用對象。
五、審批和聘用
(一)經(jīng)公示無異議的,由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》,經(jīng)縣教育體育局、縣人社部門審核,報市人社局批準后,辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,獲聘人員服務(wù)期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以聘用,不合格的,予以解聘。
六、補充招聘
本次招聘結(jié)束后本年度招聘計劃仍有崗位空缺的,年內(nèi)將再次組織補充招聘。
七、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴肅紀律
(一)本次招聘教師執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則,在縣紀檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進行。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)指定專人負責(zé)報考資格審查工作,按照“誰審查,誰負責(zé)”的原則,對于因?qū)彶椴粐涝试S資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的,由縣教育體育局及審查人員共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中,遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
(四)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
(五)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案,供招聘單位考察時參考。
1.報考人員通過現(xiàn)場資格審核后,在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的,取消本次考試資格。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。
八、有關(guān)說明
(一)本次招聘不收取報名費和考試費。
(二)報考者在報考期間,應(yīng)及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負。
(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等,均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
本公告由忻城縣教育體育局負責(zé)解釋。
咨詢電話:
忻城縣教育體育局人事股:0772-5515033。
忻城縣人力資源和社會保障局
忻城縣教育體育局
2020年7月10日