5.服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位的應(yīng)聘人員，須提供項(xiàng)目服務(wù)期滿證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書（證明）原件及復(fù)印件；大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
6.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否是真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生及提供虛假工作經(jīng)歷證明，不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。
7.與事業(yè)單位簽訂《聘用合同》或企業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同》尚在合同期內(nèi)的人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加本次公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。
8.因資格審核不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由土默特右旗公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員電話通知遞補(bǔ)人員，進(jìn)行資格復(fù)審。
（六）面試
面試由土默特右旗公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜通過微信公眾號(hào)“土右人社”、“活力土右旗”另行通知。
1.報(bào)考“綠色通道”招聘高中教師崗位的考生，面試采用講課形式。講課總分值為100分（成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)），試講內(nèi)容將指定教材，按照40分鐘進(jìn)行單獨(dú)備課，實(shí)際講授時(shí)間為15分鐘，所有同科目應(yīng)聘人員同講一節(jié)課。主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)擬任工作崗位的專業(yè)知識(shí)能力、課堂駕馭和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)等。應(yīng)聘音樂、體育學(xué)科人員還需要進(jìn)行學(xué)科要求的專業(yè)能力展示，展示時(shí)間為5分鐘（自備展示用具）。面試成績需達(dá)到75分及以上的考生按照從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
2.報(bào)考集中招聘高中（“綠色通道”招聘高中教師未開考的崗位轉(zhuǎn)為集中招聘高中教師）、初中、小學(xué)招聘崗位的考生，面試采用講課形式。按照招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2比例，按照筆試總成績由高分到低分的順序確定講課入圍人員，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。講課總分值為100分（成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)），試講內(nèi)容將指定教材，按照40分鐘進(jìn)行單獨(dú)備課，實(shí)際講授時(shí)間為15分鐘，所有同科目應(yīng)聘人員同講一節(jié)課。主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)擬任工作崗位的專業(yè)知識(shí)能力、課堂駕馭和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)等。應(yīng)聘體、音、美學(xué)科人員還需要進(jìn)行學(xué)科要求的專業(yè)能力展示，展示時(shí)間為5分鐘（自備展示用具）。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1的崗位時(shí)，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。
3.報(bào)考特殊教育學(xué)校的考生面試采用講課形式。講課總分值為100分（成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)），試講內(nèi)容將指定教材，按照40分鐘進(jìn)行單獨(dú)備課，實(shí)際講授時(shí)間為15分鐘，所有同科目應(yīng)聘人員同講一節(jié)課。報(bào)考特殊教育專業(yè)崗位的考生，還須在講課過程中，要用手語同步講課。主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)擬任工作崗位的專業(yè)知識(shí)能力、課堂駕馭和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)等。面試成績需達(dá)到75分及以上的考生按照從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
4.總成績計(jì)算
報(bào)考“綠色通道”招聘高中教師的考生根據(jù)面試成績由高到低確定體檢、考核范圍人員名單，如果面試成績相同，將組織加試。
報(bào)考高中、初中、小學(xué)崗位按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試綜合成績（綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%，滿分為100分，考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，如果出現(xiàn)考試綜合成績并列的，按面試成績高的進(jìn)入體檢、考核人選，如果面試成績依然相同，將組織加試。
報(bào)考特殊教育學(xué)校的考生根據(jù)面試成績由高到低確定體檢、考核范圍人員名單，如果面試成績相同，將組織加試。
5.面試成績和考試總成績將在微信公眾號(hào)“土右人社”、“活力土右旗”上公布。
（七）體檢
體檢由土默特右旗公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢醫(yī)院須對(duì)考生體檢是否合格提出明確的體檢結(jié)果，并報(bào)土默特右旗公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室�？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)要求、在體檢過程中弄虛作假使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格并依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。
（八）考核
體檢結(jié)束后10日內(nèi)須提交考核工作所需的人事和學(xué)籍檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。考核工作參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）等規(guī)定和要求，根據(jù)擬錄用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力。對(duì)考核不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其錄用資格，并依次遞補(bǔ)�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入擬錄用公示范圍人選。上崗前，應(yīng)屆畢業(yè)生因個(gè)人原因不能按時(shí)取得畢業(yè)證的，取消其錄用資格，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（九）公示和聘用
1.對(duì)擬聘用人員在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、土默特右旗政府信息網(wǎng)站、微信公眾號(hào)（“土右人社”、“活力土右旗”）上進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示時(shí)間為7天。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)市人社局審批。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，憑市人社局下發(fā)的《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》辦理有關(guān)錄用、入編、聘用、工資、社保等相關(guān)人事手續(xù)。
3.在本次招聘聘用通知下發(fā)前已錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位編制人員的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科院校并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在《聘用合同》期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、疫情防控工作
為進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)國家、自治區(qū)、包頭市和土默特右旗新冠疫情防控工作要求，考生應(yīng)自覺配合做好疫情防控工作，不得隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息。近期考生應(yīng)不前往國內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，不出國（境），不接觸疫情風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員，不參加聚集性活動(dòng)。對(duì)因不符合健康要求或疫情防控要求等而導(dǎo)致不能參加考試的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招聘期間，市人社局負(fù)責(zé)全程指導(dǎo)，旗紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。公開招聘工作人員和報(bào)考人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。
（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)報(bào)名資格審核要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審核不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
（三）建立報(bào)考人員考試誠信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《參加土默特右旗事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類公開招聘考試。
六、聘用教師管理與待遇
（一）中小學(xué)和特殊教育學(xué)校教師
1.招聘中小學(xué)和特殊教育學(xué)校教師實(shí)行編制聘用和服務(wù)期管理。錄用的中小學(xué)和特殊教育學(xué)校教師享受土默特右旗正式教師編制、工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇；按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘教師管理的通知》（土右教發(fā)〔2019〕22號(hào)）文件要求，招聘教師實(shí)行5年最低服務(wù)期制度，5年內(nèi)（包括試用期）不準(zhǔn)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、參加公務(wù)員企事業(yè)單位招考、報(bào)考全日制研究生和辭職等。
2.報(bào)考“綠色通道”招聘高中教師聘用人員，并取得符合要求的教師資格證可以享受專項(xiàng)人才補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼�！熬G色通道”招聘高中財(cái)會(huì)教師崗位和高校應(yīng)屆生聘用人員，暫未取得符合要求的教師資格證暫不享受專項(xiàng)人才補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，聘用人員取得符合要求的教師資格證后，再享受專項(xiàng)人才補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。
（1）專項(xiàng)人才補(bǔ)貼
按照每月碩士研究生1000元、本科畢業(yè)生800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放專項(xiàng)人才補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。
（2）住房補(bǔ)貼
對(duì)購買土默特右旗商品房的，按碩士研究生10萬元、本科畢業(yè)生8萬元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，履行相關(guān)補(bǔ)貼程序和《聘用合同》有關(guān)要求。
聘用中小學(xué)和特殊教育學(xué)校教師，試用期為1年，試用期滿考核不合格者予以解聘。從參加工作之月起，計(jì)算核發(fā)中小學(xué)和特殊教育學(xué)校教師工資。
七、其他
（一）建立面向社會(huì)公開招聘教師考試誠信檔案，并上報(bào)市人社局，違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類招聘考試�？忌髦剡x擇報(bào)考崗位，除筆試和資格審核外的其它環(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠信檔案。
（二）對(duì)考生的資格審核貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案。
（三）辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的考生直接記入誠信檔案。
（四）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（五）公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將通過微信公眾號(hào)（“土右人社”、“活力土右旗”）公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄微信公眾號(hào)查詢，因本人未及時(shí)查看相關(guān)公布信息，影響個(gè)人考試等事項(xiàng)的，產(chǎn)生的后果由本人負(fù)責(zé)。
（六）本簡章由土默特右旗公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（七）咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
1.招聘政策咨詢電話：
旗人社局：0472-8882286
旗教育局：0472-8921702
2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：400-838-9296
3.監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-8805760、0472-8921703
附件：
1.土默特右旗2020年招聘“綠色通道”高中教師崗位表.xls
2.土默特右旗2020年招聘初中、小學(xué)教師普通崗位表.xls
3.土默特右旗2020年招聘初中、小學(xué)教師應(yīng)屆畢業(yè)生崗位表.xls
4.土默特右旗2020年招聘初中、小學(xué)教師項(xiàng)目人員崗位、蒙漢兼通人員崗位表.xls
5.土默特右旗2020年招聘特殊教育學(xué)校教師崗位表.xlsx
6.包頭市土默特右旗2020年面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)和特殊教育學(xué)校教師報(bào)名系統(tǒng)操作手冊(cè).docx
土默特右旗公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月10日
