（6）面試成績發(fā)布：面試成績在相關高校就業(yè)服務中心或保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

（7）報考同一崗位考生在末位成績出現(xiàn)并列時，需進行加試，加試時間、地點以后續(xù)通知為準，加試為面試，以加試成績從高分到低分順序確定體檢和考察人員。按加試成績從高到低確定名次排序。

（五）體檢。

1.考核結(jié)束后，根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的報考人員中，按成績由高到低等額確定參加體檢的報考人員。報考人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補。

2.根據(jù)考核結(jié)果，組織人選進行體檢。事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關于修訂<；；公務員錄用體檢通用標準（試行）>；；及<；；公務員錄用體檢操作手冊（試行）>；；有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行，體檢費用報考人員自理（體檢時間、地點另行通知）。

3.體檢結(jié)果應及時告知報考人員。報考人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位（部門）提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格；對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察。

（六）考察。

考察主要內(nèi)容包括對應聘人員的專業(yè)知識、適應崗位能力、學習工作業(yè)績等方面情況，并形成考察材料報招聘小組。

因考察不符合要求，導致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應聘同一崗位、達到面試合格分數(shù)線及體檢合格的應聘人員中，按成績從高至低依次遞補。

（七）簽訂意向書。

預定聘用人選與保亭縣教育局、保亭縣衛(wèi)健委（保亭縣人民醫(yī)院）簽訂就業(yè)意向書。并按要求參加用人單位的到崗試工活動，不參加到崗試工活動人選視為自動放棄。

（八）到崗試工。

預定引進人才結(jié)合自身情況到用人單位開展1個月到崗試工活動。開展到崗試工活動往返路費、工作補貼、食宿由用人單位負責解決；往返路費補助按上限封頂3000元，少于3000元的按實際產(chǎn)生費用實報實銷；工作補貼按碩士研究生7000元/月，博士研究生按10000元/月標準發(fā)放。

（九）公示。

招聘小組根據(jù)面試、體檢、考察、到崗試工等情況，采取集體研究的方式確定擬引進人才，報縣人才招聘領導小組審核后，提請縣委人才工作委員會審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，擬引進人才公示時間為不少于7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

（十）聘用。

公示期滿沒有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，由縣人才招聘領導小組報請縣委審批。審批后由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)（不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位（主管部門）辦理聘用手續(xù)，并報縣委人才辦備案）。引進人才應在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

五、招聘人員待遇

（一）工資待遇。教育、衛(wèi)生類引進“碩博”人才可選擇納入單位事業(yè)編制人員管理或不納入事業(yè)編制。納入單位事業(yè)編制人員管理的人才，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。用人單位將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進人才，滿編超編情況下，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，并承諾2022年12月前辦理入編手續(xù)。

不納入事業(yè)編制的人才，工資由用人單位納入單位財政預算，按我縣同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

（二）其他福利待遇。

1.安家費：在保亭無房的引進人才前5年發(fā)給安家費。試用期滿后1-5年每年年度考核合格，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放�？傤~標準如下：

（1）全日制博士研究生或正高級職稱50萬元；

（2）全日制碩士研究生或副高級職稱40萬元；

5年內(nèi)解除或終止合同的，退還已發(fā)放的安家費。領取安家費后不再重復領取我縣其他住房補貼。

2.人才補助：引進人才前5年發(fā)放引進人才補助。在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職等次以上的不發(fā)放，具體標準如下：

（1）全日制博士研究生或正高級職稱，考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；

（2）全日制碩士研究生或副高級職稱，考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；

5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進人才補助。

3.享受住房保障政策。引進人才由縣房管部門優(yōu)先安排免費入住。由用人單位對住房進行必備的裝修配置（按1萬元標準），配備床、桌子、衣柜、空調(diào)、熱水器、廚具等生活必需品，實現(xiàn)“拎包入住”。

4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。引進人才配偶、子女

符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國家公務員或參照公務員管理人員（副處級以下），或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學校就讀。

（三）人才管理。納入用人單位事業(yè)編制管理引進的人才，最低服務期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

六、紀律要求

本次招聘工作由領導小組辦公室負責統(tǒng)籌實施，招聘全過程實行“陽光作業(yè)”，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。

（一）此次招考專業(yè)分類原則上統(tǒng)一按《研究生學位授予和人才培養(yǎng)專業(yè)目錄》劃定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設置呈報招聘工作領導小組審核確定。

（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領導小組無關。

（三）資格審查貫穿整個招聘過程。報考人員報名時提供的信息和材料必須真實完整，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位條件要求、弄虛作假、違反回避制度的，招聘領導小組有權(quán)立即取消其應聘或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

（四）具體時間和其他相關事宜，以保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公告為準。

七、紀律監(jiān)督

招聘工作全過程實行陽光操作，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。報考人員在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究有關人員的責任。

八、其他

本方案未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘領導小組負責研究決定并解釋。

九、咨詢電話

教育類咨詢電話：0898-83666810。

衛(wèi)生類咨詢電話：0898-83663005。

本招聘公告中的咨詢電話咨詢時間為：上午08:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

附件：1.保亭黎族苗族自治縣2020年（教育類）“碩博”人才專項招聘崗位表.xlsx

2.保亭黎族苗族自治縣2020年（衛(wèi)生類）“碩博”人才專項招聘崗位表.xlsx

3.研究生學位授予和人才培養(yǎng)專業(yè)目錄.docx

保亭黎族苗族自治縣

2020年人才招聘工作領導小組辦公室

2020年7月7日