應(yīng)聘人員提交的所有材料必須真實有效。未按期提交材料或逾期材料不齊者,視為自動放棄應(yīng)聘資格。如出現(xiàn)因個人填寫信息錯誤導致資格審查未通過的,責任由應(yīng)聘者本人承擔。
3.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2020年12月31日前已取得。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2020年7月16日為截止日期。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格。
通過資格審查人員名單在湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)公布,也可登錄“學校公開招聘報名系統(tǒng)”查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查人員密切關(guān)注學校官方網(wǎng)站,根據(jù)具體通知登錄“學校公開招聘報名系統(tǒng)”打印準考證,考試時間、地點詳見準考證,請應(yīng)聘人員自行查閱,不另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請主管部門、省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位崗位(B類崗位),不設(shè)開考比例。
2.考試方式
(1)應(yīng)聘A類崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%,面試占綜合成績的50%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要考察公共基礎(chǔ)知識(含黨和國家重大方針政策、中國傳統(tǒng)文化、教育法律法規(guī)、行政能力測試等)和寫作能力。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:4比例確定入圍人員(達到開考比例,但未達到入圍比例的,則全部入圍)。采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。
(2)應(yīng)聘B類崗位:直接采取試講的方式。
試講:通過資格審查人員全部參加試講。試講采取授課方式,授課內(nèi)容由應(yīng)聘者從招聘單位指定教學內(nèi)容中自主選擇,主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。
(3)應(yīng)聘C類崗位:采取筆試、試講相結(jié)合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%,試講占綜合成績的50%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要考察公共基礎(chǔ)知識(含黨和國家重大方針政策、中國傳統(tǒng)文化、教育法律法規(guī)、行政能力測試等)和寫作能力。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:4比例確定入圍人員(達到開考比例,但未達到入圍比例的,則全部入圍)。采取授課方式,授課內(nèi)容由應(yīng)聘者從招聘單位指定教學內(nèi)容中隨機抽取,主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。
A類、C類崗位均設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為70分(含),B類崗位設(shè)置合格分數(shù)線為75分(含)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、面試、試講須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績(保留兩位小數(shù))相同的,A類以面試成績排名為準,C類以試講成績排名為準)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補兩次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員,報省商務(wù)廳、省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇,其中有副教授及以上職稱的被聘用人員按照學院人才引進的相關(guān)政策,根據(jù)其個人情況綜合考評,在職務(wù)職級待遇、經(jīng)濟待遇等方面給予相應(yīng)優(yōu)惠政策。
咨詢電話:0731-84080575(學院組織人事處)
監(jiān)督電話:0731-84080586(學院紀檢監(jiān)察審計處)
附件:1.湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學院2020年公開招聘崗位計劃及要求一覽表.doc
湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學院
2020年7月6日
