5.報(bào)考人員在資格審查中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。
（三）考試
1.考試形式
（1）教師崗位
教師崗位采用試講和開放性面談相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，考試采取百分制，合格分為70分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)不合格者，不能列為體檢對(duì)象。
設(shè)計(jì)類教師崗位除試講和開放性面談外，再加一輪實(shí)踐技能考試，考試采取百分制，合格分為70分，成績(jī)不合格者，不能列為體檢對(duì)象。設(shè)計(jì)類教師崗位考試總成績(jī)滿分為100分，計(jì)算公式為：總成績(jī)＝實(shí)踐技能成績(jī)×40%+試講及開放性面談成績(jī)×60%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（2）實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)師崗位
采用結(jié)構(gòu)化面試和開放性面談相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，考試采取百分制，合格分為70分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)不合格者，不能列為體檢對(duì)象。
（3）實(shí)訓(xùn)管理員崗位
采用技能實(shí)操和開放性面談相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，考試采取百分制，合格分為70分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)不合格者，不能列為體檢對(duì)象。
（4）其他崗位
采用筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按3:1的比例確定各崗位入圍面試（低于3:1的全部入圍面試）。面試采取百分制，合格分為70分。成績(jī)不合格者，不能列為體檢對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)滿分為100分，計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
2.考試入圍
根據(jù)考試總成績(jī)按選聘崗位1:1的比例從高到低確定入圍體檢、考核對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)相同且超過錄取人數(shù)的，則需另行加試。入圍體檢對(duì)象名單屆時(shí)在浙江安防職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
3.考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢與考核
1.體檢、考核工作參照公務(wù)員考錄相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行�？己私Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。
2.體檢對(duì)象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人身份證和單寸照1張參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用自付。
3.體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄資格的，其空缺的體檢或考核資格在該崗位報(bào)考人員中按照考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示與聘用
考核合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，在溫州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.wenzhou.gov.cn/）“人事考試”專欄公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用對(duì)象沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。選聘崗位無(wú)合適人選，可以空缺。
四、其他告知事項(xiàng)
（一）國(guó)外學(xué)歷學(xué)位有關(guān)畢業(yè)時(shí)間及所學(xué)專業(yè)的認(rèn)定，以教育部留學(xué)服務(wù)中心對(duì)其境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書為準(zhǔn)。
（二）在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為工作經(jīng)歷。
附件：
1：2020年浙江安防職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開選聘工作人員崗位一覽表0624.xlsx
2：浙江安防職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開選聘報(bào)名表.docx
浙江安防職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年6月24日
