招聘按下列程序進行：
（一）現(xiàn)場報名及面試
1.介紹:先由各學校校長（或代表）介紹學�；厩闆r、招聘專業(yè)和招聘人數(shù)。
2.報名:應聘者報名時需提供報名表一份，同時提交本人有效居民身份證、學校出具的證明或?qū)W生證、學校畢業(yè)生推薦材料、學習成績表和加分證明材料的原件復印件各一份（驗證后收復印件、退回原件）。
3.初審:招聘工作組對所有報名應聘人員提供的材料進行審核，依據(jù)政治道德品質(zhì)、學歷條件、專業(yè)能力、畢業(yè)生綜合素質(zhì)排名、教育教學素質(zhì)潛能等多方面條件免筆試直接確定各專業(yè)面試人選。
4.面試:面試由招聘工作組負責組織實施，面試總分100分。面試主要測試考生掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題和教學思路及設(shè)想、教學過程展示等能力，并進行現(xiàn)場評分。
5.加分：學歷加分和榮譽加分項目具體如下（累計加分不超過10分）：
（1）碩士畢業(yè)生加3分；
（2）共產(chǎn)黨員加2分；
（3）大學就讀期間獲得國家級獎學金加3分；獲省級獎學金加2分；
（4）獲得省級及以上優(yōu)秀大學畢業(yè)生加3分，校級優(yōu)秀大學畢業(yè)生加2分，學院級優(yōu)秀大學畢業(yè)生加1分；
（5）大學就讀期間，獲得校級三好學生加2分，學院級三好學生加1分；獲得校級優(yōu)秀學生干部加2分，學院級優(yōu)秀學生干部加1分。
（6）大學就讀期間擔任學生會干部加2分。
6.成績同分處理辦法：
（1）總成績相同、面試成績不同時，按面試成績高低排序。
（2）總成績相同、面試成績也相同時，按學歷高低排序。
（3）面試成績、加分、學歷均相同時，按加分項目多少排序。
（4）以上條件均無法確定時，由現(xiàn)場招聘工作組按實際情況討論確定。
7.簽訂就業(yè)協(xié)議:根據(jù)崗位招聘人數(shù)和總成績（含面試成績、學歷榮譽加分），按1:1比例由高分到低分的原則，用人單位與應聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
（二）體檢
組織簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進行體檢，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行（體檢費用自理）。
（三）審核
對體檢合格的人員須審核相關(guān)證書和是否有違法違紀行為，有下列情形的取消聘用資格并按規(guī)定遞補：
1.簽訂了就業(yè)協(xié)議的2020年普通高校全日制畢業(yè)生在2020年7月31日前不能取得相應的學歷、學位證書的，取消聘用資格。正常畢業(yè)但因疫情影響畢業(yè)證書頒發(fā)延后的，從其規(guī)定，但不應超過規(guī)定的試用期時間，否則取消聘用資格。
2.有違法違紀或其他按規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位人員行為的，取消聘用資格。
（四）遞補
根據(jù)崗位聘用情況，因簽訂協(xié)議的畢業(yè)生沒有通過審核或者個人提出毀約情形而出現(xiàn)崗位空缺情況，按現(xiàn)場招聘時該崗位參加面試人員的面試成績+學歷榮譽加分，從高分到低分進行遞補，并依法依規(guī)履行體檢、公示、聘用手續(xù)。
（五）公示
經(jīng)審核合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.yulin.gov.cn/web/ylsrsj）進行為期5個工作日的公示。
（六）聘用
公示結(jié)果無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，畢業(yè)生與用人單位依法簽訂5年聘用合同，實行一年試用期。
六、監(jiān)督
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
七、咨詢電話：0775-5325978、5117909。
附件:
1.容縣2020年面向普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘教師崗位計劃表.xlsx
2.容縣2020年面向普通高校應屆畢業(yè)生公開招聘教師報名表.doc
容縣2020年面向普通高校應屆畢業(yè)生公開
招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室（代章）
2020年6月19日
