4.資格審查
省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員或相關(guān)部門須如實(shí)填寫和提交相關(guān)信息資料。應(yīng)聘人員或相關(guān)部門提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。
1.筆試
筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，各類崗位筆試科目均設(shè)置一科。
教師崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等理論知識(shí)）。
教輔崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、高等教育相關(guān)理論知識(shí)和管理、服務(wù)相關(guān)知識(shí)。
輔導(dǎo)員崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、高校教師崗位相關(guān)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等理論知識(shí)）和大學(xué)生教育管理相關(guān)知識(shí)。
筆試總分為100分，所有崗位設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績請(qǐng)及時(shí)關(guān)注菏澤學(xué)院人事處網(wǎng)站通知公告欄。
2.面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
面試人選須按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場提交相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。截至面試之日前第3天的17時(shí)，面試人選仍未提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。
教師崗位的面試主要考察應(yīng)聘人員教師職業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)方法、語言表達(dá)能力、專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)等方面的素質(zhì)和能力。教師9、教師10、教師20、教師22、教師34、教師35崗位采取試講、答辯和專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，面試總分為100分，其中試講占40%，答辯占40%，專業(yè)技能測(cè)試占20%；其他教師崗位采取試講、答辯方式進(jìn)行，面試總分為100分，其中試講占60%，答辯占40%。
教輔崗位的面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力等，采取答辯方式進(jìn)行。
輔導(dǎo)員崗位的面試主要考察應(yīng)聘人員從事崗位工作所需要的學(xué)生教育與管理能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力等，采取答辯方式進(jìn)行。
面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布。
考試總成績按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，面向社會(huì)公布。
筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查等事宜另行通知，請(qǐng)關(guān)注菏澤學(xué)院人事處網(wǎng)站通知公告欄。
（四）考察和體檢
各招聘崗位根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，面向社會(huì)公布，組織考察�？疾觳扇〔殚啓n案、所在單位出具相關(guān)材料、心理測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在菏澤學(xué)院人事處網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
五、待遇
聘用人員均為我校正式職工。工資及福利按照國家、山東省事業(yè)單位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張老師佀老師
聯(lián)系電話：0530-56686610530-5525942
聯(lián)系地址：山東省菏澤市大學(xué)路2269號(hào)
郵編：274015
七、其他
未盡事宜，按照中共山東省委組織部、山東省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2020年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件3：大學(xué)或研究生階段擔(dān)任主要學(xué)生干部證明.doc
菏澤學(xué)院
2020年6月18日
