(2)綜合素質(zhì)測試(80分)。
A教師崗位測試方式
教育局所屬各學�？己瞬扇≈v課的方式進行。講課范圍為現(xiàn)行應聘各類別學段教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學科抽簽排序。每位應聘者備課30分鐘，試講10分鐘，答辯5分鐘。
教學能力測試（50分）
①確定應聘者考試順序。抽取考試順序號并按抽簽順序簽到。未按要求時間參加考核者按自動棄權(quán)處理。
②教學能力測試。各專家評委嚴格按照《教學能力測試考核表》考試權(quán)重進行量化打分，教學能力測試（試講）
時間10分鐘。應聘考試結(jié)束后，專家組去掉一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留倆位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考試組長確認生效及無誤后當場向考生公布分數(shù)，最后由考生、專家評委組長在考生《教學能力測試成績匯總表》中簽字。
專業(yè)素質(zhì)測試（30分）
教學能力測試后直接進行專業(yè)素質(zhì)測試（答辯），內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析；②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴格按照《面試答辯考核表》考試權(quán)重進行量化打分，經(jīng)考試組長確認生效及無誤后當場向考生公布分數(shù)，由應聘者、專家評委組長在應聘《面試答辯考核表》中簽字。
B其它事業(yè)單位崗位測試方式
采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行，主要考考生專業(yè)知識（60分）、語言和邏輯思維能力（5分）、分析判斷能力（5分）、溝通協(xié)調(diào)應變能力（5分）、舉止儀表（5分）等內(nèi)容。其中播音主持專業(yè)試鏡考察不合格者不予錄取。各專家評委嚴格按照綜合素質(zhì)測試的考試權(quán)重進行量化打分，測試時間15分鐘。取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考試組長確認生效及無誤后當場向考生唱分，專家評委及組長在考生《綜合素質(zhì)考核表》上簽字。
（3）核定總成績
總成績=資歷評價得分+綜合素質(zhì)測試得分之和。
按照擬聘人數(shù)，根據(jù)考生總成績從高到低的順序按1:1比例等額確定入圍人選，總成績相同的，按照學歷高低排名，仍相同按照高考錄取三聯(lián)單成績高低排名。面試成績低于60分者不予錄取。考試總成績和進入考核人員名單在樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號公示5個工作日。
（三）考核與體檢
按照有關規(guī)定和崗位要求，對考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等情況進行考核�？己撕细裾邊⒓芋w檢，體檢標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程有關規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由考生承擔。體檢不合格依次遞補。
（四）公示與聘用
根據(jù)考試總成績及考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選后，在佳木斯市人力資源和社會保障局微信公眾號、樺南縣人力資源和社會保障局微信公眾號（hnxrsj）、樺南縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，辦理相關聘用手續(xù)。受聘人員按照事業(yè)單位管理的相關規(guī)定依程序辦理落編，受聘服務期五年（含試用期一年），試用期滿考核不合格的解除聘用，2020年9月1日前不能如期取得畢業(yè)證的解除聘用，期滿一年不能獲取從業(yè)資格證的解除聘用。
四、紀律要求
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等相關規(guī)定，對違反考試紀律、營私舞弊、影響公平公正的有關人員和行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定嚴肅處理，直至追究法律責任。
五、其他事項
1、本公告由樺南縣人力資源和社會保障局負責解釋。
2、本次公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
3、咨詢和監(jiān)督電話
政策咨詢電話：0454-6225747
監(jiān)督舉報電話：0454-6221531
監(jiān)督電子郵箱：hnxrsjkh@163.com
樺南縣人力資源和社會保障局
2020年6月16日
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